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民调:家庭事业兼顾丢了机会 职场妈妈因工作缺伸缩性离职!

工作家庭两头烧,职场妈妈辛苦了!

本地一项民调显示,在大马,育有小孩的职场女性,在养育孩子的天职上让她们错失了职场机会,甚至无法在专业取得领先。

配合母亲节到来,招聘求职网站Monster.com一项研究显示,超过一半的马来西亚妈妈都有这个感觉,当她们在职场上面对挑战时,也因既定考量错失机会。

Monster.com向2000多名来自新加坡(540)、马来西亚(799)和菲律宾(899)的专业人士进行访问,并在每个市场进行,以了解男女性对职场、重返职场、育儿假以及平衡工作与家庭生活方面所面对的挑战和障碍,进而向这个区域的雇主提出这些重要问题。

调查显示,虽然受访的55%的大马员工表示,他们拥有某种程度上伸缩性工作安排,但高达82%女性和75%男性都认为,他们需要更大的伸缩性,来有效经营事业与家庭。

55%女性认为,她们因家庭而错过职场的机会,男性则有46%。

调查显示,这种不平衡,让72%女性和63%男性,有另寻工作的计划。

Mother working from home while carrying her cute baby girl. She is writing on whiteboard, entering into the schedule. She is happy and cheerful. Mother is working from home.

67%男性认为,妈妈辞职因为家庭需要,但有56%女性如此认为。事实上,大多数女性表示,妈妈之所以离职是因为工作缺乏伸缩性(66%)。

有67%男性说,他们为了经济原因重返职场;49%男性则关心谁来照顾孩子,而51%男性则关心如何更好地利用职场伸缩性。

Monster.com亚太与中东区首席执行员阿比吉说,由于父母共同承担养家糊口责任,并肩负更多育儿责任。但现今爸爸较少把他们的角色视为理所当然,他们较倾向相信工作的优先次序,会干扰家庭生活。

“虽然32%爸爸拥有正式伸缩性工作安排,但21%男女性表示他们的工作根本不具有伸缩性。