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这5 种情况或导致你无法升职!

对于每个在职场打拼的人来说,升职加薪是每个人的梦想,那么,怎样让自己能够得到上司和老板的赏识,快速升职加薪呢?

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想要在职场上脱颖而出,表现亮眼,你必须多走一步、做些令人意想不到的事。若是你觉得你该做的都做了,怎麽还是待在原地,迟迟爬不上去,那你恐怕犯了某些很细微的错而不自知,以下这 5 种情况,很可能就是造成你无法升职的主因!

1. 你没开口争取过升迁
你的主管旗下也许有很多要管理非常多人,希望主管看见你的企图心,你就需要主动向主管争取。你别因为不好意思开口,而错失了好机会。一旦开口了,好好与主管表达,看看要如何精进自己以符合主管的期待。

2. 你还未展现领导技能
做好工作顶多证明你的执行能力很强,不代表你具备领导力。一般有机会升职的人, 通常都会有带领团队部分成员。你必须向主管、公司证明当你前进更高职位后对公司将有所助益。建议你可以主动的要求策划专案,负责一些计划,这样可以向上司主管证明你的能力和价值。

3. 你太谦虚了
没人喜欢爱炫耀的人,但若是过于谦虚,很难让别人理解你的工作成果和能力,而且在一个团队中若能见度不高,自然容易偏离升职之路。
你不可以假设大家都知道你很努力,所以你要学会表达你的工作成就,叙述工作绩效、让老闆知道案子进展得很顺利。这些行为并不会让人对你反感,反倒可以让老板掌握进度,对外或跨部门沟通才不会出包。

4. 你没处理好人际关系
除了工作表现,能否升职,还得看你会不会做人。首先最重要的是,你的主管一定要喜欢你,而要得到老板的赏识。此外,你在同事间的人缘也要好。如果你不确定自己待人处事有没有问题,可以约主管或同事轻松聊聊,从别人的反馈中检讨一下自己处理人际关係的方式。

5. 你忘记为自己设下目标
专精于现阶段的工作,不代表你已经准备好往上爬了。如果你连下一个目标都还没设定好,便很难提升自己的地位。所以需要好好审视你的工作内容,看看是不是有哪一块可以更突破,或是哪一个领域你还没尝试、想去闯看看的,为自己设下一个目标,朝目标前进,才会有升职的机会喔!

(资料整理经理人)