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看清7大性格盲点 让你换对工作!

 

 

开年新旧交替,职场又一波转职潮肯定在办公室裡蕴酿着,然而,当你萌起换工作念头时,你会理性地分析自己的优缺点,还是会跟着内心蠢蠢欲动的欲念走?

在义大利文学家但丁(Dante Alighieri)大型诗作《神曲》中,懒惰(Sloth)、嫉妒(Envy)、欲念(Lust)、傲慢(Pride)、暴怒(Wrath)、贪婪(Greed)、饕餮(Gluttony)等7种人性的弱点,不断在炼狱中,折磨着悖离人间,疲惫不堪的灵魂。

职场虽不是炼狱,但这7个人性弱点,却也是许多人在面对生涯抉择时,一不小心就会掉入的思考陷阱,让人偏离了正途。 在面对新的一年,到底走或留才是对自己最好? 唯有厘清这些似是而非的道理,才可能避开危险,累积更漂亮的生涯筹码。

以上这7个职场上的致命盲点,将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地, 想要换个好工作?这些你不能不看!

懒惰Sloth  工作压力太大,只有「逃」一字能解决?
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懒,可能是找不到生涯的方向,兴趣没有到位。 这样的情况,特别容易发生在初入社会的前几年。

其实,压力可以加速成长,是职场不变的法则。 若只是怕吃苦,你必须思考究竟该找一个没有压力的工作,还是可以学习克服压力的工作比较值得?

当然,人生并非只有工作这一个选项,工作步调缓慢的人,或许在生活层次,有丰富动人的一面。 选择轻松工作度日,或降级以求,本来就无可厚非,重点在于「你清不清楚要的是什麽」及「轻松度日得付出的代价」?

很多工作本来就讲求绩效,通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作,加薪、升迁的机会较少,也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升,遇到瓶颈退出后,就很难再挤进职场。

嫉妒 Envy  老板不把我当爱将,我该去寻找伯乐?
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嫉妒,就像座灯塔一样,照不见自己的优点,却忙着将目光放在旁人身上,不断地比较,只为证明自己的价值。;因此,「怀才不遇」的情节,天天都在办公室裡上映。

为什麽有些人努力半天,却成为不了老闆眼中的「爱将」? 这里提供3个思考层次: 首先,若你觉得自己能力够,一定要想办法争取表现的机会,将能力变成文字与数据,让老板知道你在做什麽。

若只是闷着头做事,却期待老板知人善任,这样的想法除了天真,也代表你欠缺良好的沟通能力。

第二,你的专业能力够强,但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老闆的理念是否相符? 因为即使老闆欣赏你,但一遇到跨部门合作时,你的情绪反应就变成一种阻碍,得花老闆更多时间安抚,动辄针锋相对,对他来说也是一种耗损。

第3种情况,若老闆真的私心很重,刻意培植亲人或自己的爱徒,你几次争取都无善意回应,一旦确定没有学习的馀地,就请不要客气,大方的去寻找自己的伯乐,以免浪费宝贵青春。

欲念 Lust 职称比现在好,对未来升迁有利?
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渴求权势的欲望,自古皆然。若能步步高升,换个响亮的头衔,当然是一件值得庆贺的事。 不过,该思考的是,你要的职称究竟是个人头衔(personal title)还是职位头衔(position title)?

前者是为了业务推展便利,名称经过「美化」,不能掌握实权,后者是企业职位架构的设计,拥有相对的权责与舞台。 大部份的人会看到头衔,而忽略背后的意义。本以为从此一步登天,进到新环境才发现薪水与过去差不多,却每天有开不完的会,应付不完的行政工作,根本无心拼好业务。

不知道自己要什么,常会拘泥在职称与薪水,若跳槽后不如所愿,立即会有情绪反弹,结果多半以草草走人收场。 反之,若思考的是职称带来的舞台,因现有职务的权责限制了学习的空间,想挑战自己从「低责任到高责任」或「单一部门到跨部门」,藉着职称改变,不消是规画能力的好方法。

傲慢 Pride  自己是Super Star,到哪都能呼风唤雨?
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傲慢的人,多半抱持「一夫当关,万夫莫敌」的英雄主义。 他们总仰首前方簇拥的人群,却忽略了后面默默支援的团队。

现在的企业都打团体战,恃才傲物的人就算耀眼,老闆难免会担心成为组织内的杀手而会被放弃。

若企业需才若渴,甘冒风险让这样的人物进来,企业内部势必会经过一番辛苦的磨合。 一些拥有技术、业务战功的人,通常对人际十分生疏,又不愿意牺牲自己。 一到新的公司,为求表现,多半选择高调,到处大鸣大放,批判眼前同事时,又会缅怀过去的辉煌。 眼高手低的结果,几乎与所有的部门都吵翻。

刚开始老闆面对「新欢」与「旧爱」冲突时,多半会刻意抽身,不评断任何一方,让彼此自然磨合。

「老板可以给你很多的钱,但无法强迫别人真心与你合作。」面对同事有一搭没一搭地应付,无力独撑大局的你,时间到仍交不出成绩,批判的声音便会出现。 若老闆耳根子软,难敌资深同事「三人成虎」的传言,你要成功的机会就愈来愈渺茫。

举凡靠着明星光环出来的,若没有在过去从基层做起,弯下腰摸清企业经营的细节,被掌声冲昏头,以为自己是万能的,十之八九都会败在自己不切实际的自大。

暴怒 Wrath 老板不是东西,老子非走不可?
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盛怒之下离开,对刚工作2、3年的人,可以看作摸索、开窍的过程,老板多半不会追究。 但中高阶人才,若控制不了突如其来的情绪,一句「老子不干了!」,代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。

也许前一个主管不会赞美,但起码可以保证不会恶意攻讦。 另外,纵然有再多的委屈,因情绪因素而断然离开,事过境迁,除非你后来一飞冲天,证明当初的坚持是对的,否则别人只会记得你莽撞的行为,忘记你当初冲突时的是非对错,凸显你自己「格局」的不足。 即使有的主管会因员工的重要专长而妥协,但会针对「现在连我都不尊重了,未来会更不得了」的戒心做好准备,悄悄在外面物色人选取代你,等到爆发第二次冲突,就会找机会请你走路。

有时工作上挥之不去的低潮,是来自主管的管理风格。 此时,不妨试着找人资部门谈谈,因为从流动率居高不下,他们一定也知道这个主管问题,只要你是人才,公司为了留人,或许可以转到适合你的部门,不必以走言志。

贪婪 Greed  不趁年轻捞一票,以后想赚都赚不了?

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追求金钱不是罪恶,该思考的是高薪背后的要求,「老板给你愈多,就会想从你身上拿回更多!企业敢给你,问题是你的心脏够不够强,要不要得了?」

饕餮 Gluttony  贪小便宜跟能力无关?
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企业无论内部或外部,都有一些规范不到的资源,这些规范不到的灰色地带,考验的正是个人的integrity(诚信)。

诚信不好,防不胜防,一旦成就愈大,可能由「小偷变成大偷」,对公司造成的损失也会愈大。 有些人的贪心其来有自,多半是私生活出了问题。

有的主管明知下属操守有问题,仍愿意纵容,表示缺点还在容忍范围,组织尚需用到他的才能,但是「夜路走多总是会碰到鬼,难保哪一天主管不会把你扫地出门。」

有些明明专业能力十分杰出的人,本可到手的好工作,却败在操守的瑕疵,或一些枝微末节的小事,往往得不偿失。

综观以上7项人性的试炼,哪些是你现在内心的写照? 无论如何,在决定下一步时,仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点,换工作时自然可以做出正确判断!

(文章整理自《Cheers》杂志)