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学霸也未必就行 5种最容易被老板开除的人!

 

被开除是最难堪的,但知道为什麽被开除吗?老板心中那把尺在哪裡?

以下这5种雇员,被老板开除的机率最高,来看看吧!

1 不懂得承担责任的人

有些人不愿意承担责任,只想到自己能得到多少,而不是自己贡献多少,形成了管理障碍。

2 缺乏团队精神的人

许多人过于专注于自己的专业上,不太注意其他人,不积极展现与其他部门沟通的努力。

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3 不愿改变的人

有些人无法掌握环境变化,主动提升自己专业与技能,因此无法配合公司的变革。

外面的环境在改变,但有的员工却觉得自己过去甚至目前的方式很好,所以一直不愿意改变自己,去适应环境变化与新的文化。

4 缺乏向心力的人

一个人绝对没有一个团队强,大家都往同样方向走才会到达目标。不认同公司做法,又缺乏向心力的人,就应该早点选择其他方向,这样对彼此都比较好。

5 不了解组织与他人需求的人

有些人会质疑为什麽高层主管会让一个学历、能力都不错的人离职?要不要留住一个员工,要看他是否对组织有所贡献,有些人可能像孟尝君一样,养兵千日用在一时;如果赋予任务却一直无法达成,无论口才、学历如何好都不适合公司。

但是,即使一个人对组织有贡献,却不断造成问题,也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰,而且问题大于贡献,这种人一样不适合。

对于每个初进社会的人,必须懂得在组织中生存,并且有所贡献,能力与聪明不在于拥有多少,在于能运用出多少。 有些人规规矩矩做事也是一种贡献,有些人有能力却没有贡献,原因是他不知道公司需求,只活在自己的世界,听不到别人的需求。

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有些人会一直换公司原因是:1:本身没有想清楚要怎样的公司;第二:不知道别人需求,总认为自己最好,除非你是艺术家可以不必在乎别人的看法。

有些人总认为错误产生是别人的问题,不会反省自己,很多人不清楚在组织裡该扮演的角色,也许你自认做得很好,但就是不符合别人需求,要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。

不同的时代需要不同的人才,如今这个社会,必须具有沟通的能力才能与人合作,还要有忍受变动的能力。

人的弹性很重要,对于事情不是抱怨而是解决,不害怕失败,这都是好的特质,因为,成功的祕密就是失败。

有些人往往不会检讨自己,有些人则会把危机变成转机,因此,重点在不怕学习,有好奇心,有弹性,学习能力强,如此任何环境都能适应,老板喜欢用的人是你要求什么,他马上能找到什么。

 

 

(资料整理自《快乐工作人杂志》)