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新的一年该怎麽规划职涯?这 4 件事你绝对不能忽略!

 

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2019年已经开始了, 你已经规划好你的2019年计划吗?

你知道吗?新年的开始,绝对是个绝佳机会重新审视、调整未来职涯之路。

以下 4 道问题,能帮助你思索自己目前的工作处于什么阶段、是否有前景,作为未来一年成长目标的基础:

1. 你的工作有意义吗?

除了薪金的回报之外,一份工作能否长久、做不做得下去,终究要回归对你的意义
有没有意义听来抽象,落实成实际的判断方法,建议先列下2018年在工作上取得的成就,再问问自己,它们对你个人、专业有什么影响?例如,你所做之事有帮助你增长了生活品质或专业技能吗?有让你获得成就感吗?对同事、公司有用吗?有让社会变得更好吗?

这类的面向都能说明你的工作是否重要有意义。如果每个答案都是否定的,也许可以考虑换份你更认同的工作吧。

2. 你的专业技能跟得上所属领域吗?
世界变化快速,科技不断的更新,就像是去年我们获得的技术可能在不久后就被淘汰,所以我们需要保持不断的学习,提升技能。仔细思考过去一年裡,傍身的专业技能跟不跟得上所在领域的变化。

此外,还需要了解、预测将会有哪些新变化,并为此做好准备。尽可能投入时间学习产业裡的最新知识、技能,抱持在领先的地位。 那么无论世界如何变迁,你都难以被抛下。

3. 你的财务状况是否能够应付需要?
在新年开始,检查自己的薪水、奖金、退休金、福利等等公司支付的酬劳,是否符合自身需求。同时, 你也需要做足功课,研究业界类似职位的收入与你差了多少,你有没有在平均之内?

若是过低,那么就是你提加薪的好机会,而且当你做足准备,叙薪时才有底气以及不被唬骗,确保获得应得的报酬。

4. 你未来的职业轨迹是?
埋头苦干一整年,每天陷在大大小小的事务中,有没有抬起头思考未来的路?

3 年、5 年、10 年后的目标是什么?想成为什么样的工作者?假使太忙而忘记,趁这时仔细盘点思索,确定身处于哪个阶段

要是有些茫然不知从何开始,建议参考资深同事过往的经验,像是你的主管怎么拥有目前的能力、多久以前开始准备、承担了哪些角色和责任,又获得了哪些技能。制定出计画,想到达目的,现在就要启程。

 

(资料整理自经理人)