理财有方
分享

日期
地点
主办单位
类别 :


菜鸟觅新职 薪金如何填?

对首次踏入社会大学的“菜鸟”而言,自己身价到底值多少,相信是所有新鲜人在求职时最大的困惑了,到底要怎样“开价”,才能“价”开得胜,顺利获聘呢?

毫无职场经验,起薪要求多寡无疑很考智慧;说到底,谁不想工作待遇高福利好?但现实中的人力市场应聘,行情根本无章可循;市面上可以看到《薪金指南》,也是人力资源调查公司在综合了各方因素,包括城乡地域、招聘数据所整合的参照而已。

那么,对打算求职的毕业生而言,到底在面试时,该如何判断自己“值多少”呢?

screen-shot-2017-03-24-at-17-26-35

针对这点,JobsCentral大马市场经理梁菖民在接受988专访时一语中的。他说,参考薪金指南固然是方法之一,但是,求职者面试时,最重要的还是“做点功课”,先行了解公司背景,才能决定薪金栏上,可以要求多少。

“所谓知己知彼,当你了解了一家公司的规模、所在地点、业务模式,从中你大概就能推敲出这家公司的财力,它所能支付员工薪金的幅度。”

梁菖民这些年来,对协助毕业生求职经验丰富。他坦言,应届毕业生通常会面对的状况是:如何填写履历表、如何在面试中突出自己,以及如何拿捏薪水要求。

他建议,若毕业生对填写薪金要求始终迟疑不决,其实在薪水栏目可以放空不填,直到面试时,直接询问面试官的意见。

“你可以当面寻求面试官的意见,诚恳地询问该公司一般能开出多少,然后就面试官给出的数额,说出自己能接受的薪金幅度。”

梁菖民说,为了协助从学府走出来的毕业生,JobsCentral每年都会推出《薪金指南》,让毕业生对各个行业的薪金数目至少有基本概念。

JobsCentral自2009年起,业务从新加坡拓展至马来西亚,至今已有近3万个雇主或公司透过JobsCentral来招聘。

询及《薪金指南》中一些职业的薪水幅度被指未能真正反映市场现况时,梁菖民强调,每年出版的《薪金指南》是根据该求职网数据库里的招聘数据及整合各方因素后而生。

他说,必须注意的是,JobsCentral的《薪金指南》是整合了近3万个遍布全马的雇主,包括城市和乡镇,当中涵盖政府部门和私人领域,因此,指南中各行业阶层的薪金,仅仅是一项参考,并非是“通书”。

“打工人士在参考《薪金指南》时,须同时把公司背景、规模、地域来衡量才会更准确;这也是为什么《薪金指南》只能提供最高或最低薪金幅度,确实数额终究受到许多因素影响。”

另一方面,根据我国统计局最新数据显示,我国2016年失业率为3.4%,仍属可控范围。虽然我国属于低失业率国家,但是在人力市场,我国的竞争依然非常大。

梁菖民说,毕业生求职时,一定要考虑多方因素,包括咨询学长意见,参观更多职业展或求职讲座,这样就能更清楚自己的求职方向了。

 

salary-guide-988-1

salary-guide-988-2

 

 

图:Jobscentral 薪金指南2016/17