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离职后的你还在发抱怨文? 先看看专家怎么说!

当你因为不满公司辞职后,是否会将你的不满写到社交媒体上?

根据一名人力资源主管Tiffany Kuehl说,发文可以让你宣泄不满,可以得到快感,但是,这个动作也可能为你带来一些负面印象喔!

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或许你可以参考以下的文章,再考虑是否也这么做!

1.分析原因

发文之前,想想你为何这么做?你没有得到加薪?或是花在工作上的时间都变多了?如果你发自内心为了整体公司利益、环境议题或其他严肃的大议题发声而没有被重视,那或许你可以选择发文,但需要注意言词。

2.注意言词

你的公开发文可能会被公司视为恶意抹黑,甚至吃上官司。避免激烈、贬抑的字句,同时,可以用你自己意见包装,用,例如:我觉得、我观察到这类字眼,文章显得像单纯抒发,不是处处针对。避免直接点出名字或职称,让人觉得毁损名誉。

3.注意签过的保密条约

大部分公司会给员工签署保密条款,你在发文抱怨前看清楚哪些资料不能透漏,毕竟是你亲笔签的条款,公司是可以告你的。

4. 真是匿名吗?
大部分员工意见栏都是匿名的,但请不要傻傻的透漏一些讯息让上司猜到你是谁。你要避免写出你的部门、负责的专桉等等,不然其他人很容易猜到是你,让你惹祸上身。

5. 给有用的建议
员工留言当然不一定要是负面评论,如果有很棒的建议也可以提出来,或许上司看到会眼睛为之一亮,或恍然大悟知道该如何改变让公司更好。