AI还没让职场大规模失业，却可能先让年轻人找不到第一份工作！

随着人工智能逐渐接手越来越多基础工作，企业对初级岗位的需求正在悄然减少，刚毕业的年轻人不仅面对全职工作难求，连实习机会也越来越难抢。

《联合早报》报道，美国斯坦福大学数字经济实验室最新研究发现，在AI应用较为普及的领域，例如软件开发，年轻劳动力的就业情况明显落后于受AI影响较小行业的同龄人。两者的就业率差距，已从2025年7月的15%，扩大至今年6月的19%。

虽然目前还没有迹象显示企业因AI而大规模裁员，或全面停止招聘大学毕业生，但学术界认为，随着企业利用AI提升生产力、降低成本，长期而言，部分原本由初级员工承担的工作势必会减少。

新加坡公立大学今年3月公布的毕业生就业调查也反映出类似趋势。应届大学毕业生的全职就业率降至74.4%，比去年下降5个百分点。部分雇主更直接指出，AI带来的生产力提升，是招聘需求放缓的原因之一。

招聘平台Jobstreet的数据同样显示，AI人才市场对“新人”的需求并不高。截至2026年4月的一年内，在计算机与IT、教育等AI人才需求较高的领域，入门级AI职位仅占相关职位的15%；金融领域为14%，人力资源与咨询为8%，政府部门更只有6%。

ADP亚太区高级副总裁张晓云说，年轻人虽然普遍更熟悉AI工具，但企业真正需要的，是能够把AI能力应用到实际业务，并适应AI驱动工作环境的人才。

她表示，许多AI相关职位不仅需要技术能力，还涉及商业判断、风险管理、治理框架及跨部门协作，而这些能力往往需要通过一定的行业经验逐步累积。

在企业越来越重视实际经验的情况下，学生的实习经历也因此变得更加重要。过去，毕业后才开始竞争全职岗位；如今，年轻人的职场竞争可能早在争取第一份实习时，就已经提前开始。

（新闻综合整理自《星洲日报》《联合早报》）