新加坡一项调查显示，60% 的受访员工希望明年可获超过6%的加薪，以应对经济放缓和生活成本上涨的情况。
国际专业招聘咨询服务公司 Robert Walters 今年9月向新加坡300多名员工和100多家企业进展开的调查。
调查结果显示，在企业面临人才短缺的情况下，员工明年跳槽后的薪金增幅，将介于15%至20%；倘若是在科技业等人力明显不足的领域，薪金增幅甚至可达40%。
另外，78%的受访员工则表示，如果加薪幅度比通货膨胀率低，他们就会考虑在明年换工作。
目前，新加坡的平均通胀率在4%左右，这也为超过一半的受访员工都希望明年可获逾6%的加薪的原因。
至于在大马职场方面，大马雇主联合会（MEF）的薪资调查指出，今年有93%雇主为所有或部分执行，和非执行人员加薪；执行人员平均加薪5.26%，非执行人员则是平均加薪5.35%。
当局也预测，2023年的加薪幅度整体比今年稍微上升， 执行人员5.44%，至于非执行人员则是5.43%。
另外，超过80%公司2023年都会派花红，执行人员预料可获 2.18个月，非执行人员则是2.06个月，相较于今年的2.06个月和1.77个月，都来得更高。
（报导整理自《聚焦东盟》）