根据人力资源公司任仕达（Randstad）的最新调查，超过半数（57%）的大马受访者表示，如果上司未积极支持其职业发展，他们会考虑辞职。此外，若管理层忽视员工的职业规划和晋升路径，55%的员工也会选择离职，尤其是Z世代和千禧世代，比例高达58%。
相比之下，仅41%的婴儿潮世代表示会因此考虑离职，显示年轻一代对职业成长机会的重视程度远高于年长员工。
任仕达大马区域主管法赫纳因指出，在技能人才短缺和低失业率的背景下，企业必须提供公平且包容不同年龄层的培训机会，确保员工与时俱进。“如果企业忽视员工技能提升，未来将难以适应数字化和人工智能转型，最终损失整体竞争力。”
根据任仕达的《2025年工作监察报告》（Workmonitor 2025），35%的受访者表示，过去一年内雇主未推出新培训计划，尤其是年长员工的情况更为严重，其中41%的X世代和58%的婴儿潮世代未获得任何新培训。
尽管如此，59%的受访者相信公司能提供有效的培训以应对未来职场需求。Z世代的信任度最高，达到66%；X世代和婴儿潮世代的信任度分别为52%和50%。
调查还发现，大马劳动市场对技能提升持开放态度，88%的受访者表示已准备好运用最新科技工作，其中41%对接受人工智能（AI）相关培训感兴趣，比去年增长12%。此外，39%对学习办公软件和Excel等工具有兴趣，32%则希望提升管理与领导力能力。
然而，关于技能提升的责任，受访者意见分歧。31%认为应由雇主负责，尤其是年长员工；36%的X世代和42%的婴儿潮世代支持这一观点，24%的Z世代和千禧世代认为应靠自我进修。
在软技能方面，29%认为公司应提供培训，21%则主张自学。
法赫纳因指出，企业可能认为培训会影响生产力，但实际上这是长期的投资。如果不现在提升员工能力，将来可能面临更高的成本来弥补技能差距。
该报告覆盖全球39个市场，调查于2024年10月7日至11月6日进行，其中包括来自大马的503名受访者。