【新闻线】25年来起薪变化不大 越高学历起薪涨幅越小

国民投资机构（PNB）研究院最新报告显示，大马私人界初阶员工的起薪在过去25年期间，扣除通胀因素后几乎原地踏步，部份高学历新鲜人甚至出现实质薪资下滑的现象，反观技职教育（TVET）毕业生的薪资却逐步追赶。

这项研究是综合了1997年至2022年，长达26年的《马来西亚雇主联合会（MEF）行政与非行政人员的薪资调查报告》，是目前检视大马私人界起薪走势最完整的一份研究，而研究聚焦的核心问题是根据入职时的最高教育程度，今天的私人界新鲜人，是否比25年前刚入职的人过得更好呢？

整体来看并没有明显改善，因为1997年的新员工与2022年的新员工相比，所领取的薪水在“真实购买力”上差不多。

报告还显示，越高学历，起薪反而越弱，例如硕士毕业生，10年前起薪是2900令吉，现在反而变成2600令吉；大学毕业生则从2300令吉涨到2400令吉，几乎没差；反观，中学毕业生和技职生，薪资却明显增长，中学毕业生从1000多令吉提升至1700令吉；而技职教育毕业生的起薪也从1300令吉上升至1800令吉，快追上大学生了。

报告也发现一个“有趣”现象，即大学文凭曾经比SPM高出1600令吉，如今只剩下不到600令吉的差距，让越来越多人开始质疑读大学到底值不值得？

因此报告就建议，应该加强中央薪资谈判制度，让代表雇主与雇员的机构（如MEF与工会）提升协商能力与谈判执行力，避免薪资长期停滞，同时国投机构已经透过GEAR-UP倡议，承诺为旗下所有员工提供不少于3100令吉的生活工资，比目前最低薪资1500令吉高出超过一倍，为的就是要树立企业标竿。