面对人口老龄化趋势，瑞典前首相赖因费尔特呼吁全球重新检视退休制度，鼓励人们延长工作年限至75岁，随着人均寿命持续增长，并确保退休金制度的永续发展。

赖因费尔特是出席在2025年国际社会福祉大会发表主题演讲时指出，许多国家的退休观念仍停留在“寿命较短”的旧有框架，不符合当代人活得更长的现实。

“许多人以为，65岁退休后可享受几十年悠闲生活，但事实上，他们很多人会活到100岁。”

赖因费尔特强调，与其让年长者继续承受高强度工作负担，不如为他们提供更适合能力变化的岗位，并通过政策加以支持。

他也分享，瑞典政府提供税务优惠鼓励65岁以上民众继续工作，并推出专为45岁以上员工设计的再培训机制，协助他们紧跟科技脚步。此外，早在1970年代，瑞典的劳资双方便透过集体协议，投资终身学习体系，作为提升劳动参与率的长期战略。

他也警告，全球贫富差距扩大，必须推动“包容型资本主义”，结合企业创新与公平政策，建立新的社会契约，让经济成果更平均地造福所有人。

赖因费尔特也视瑞典全民免费教育、普及医疗、长者照护及与终身收入挂钩的退休金制度，为推动国家繁荣的关键。

他指出，这些政策尤其提升女性劳动参与率，为应对人口结构变化提供了参考蓝图；这场结构性转型迟早会降临所有已发展国家，大马也不例外，所以要及早准备。

与此同时，世界经济论坛（WEF）“长寿经济”负责人哈莉娜兹丽也指出，全球65岁及以上女性的退休收入，平均比男性少26%，反映女性在“长寿时代”面临更大挑战。

她解释，女性寿命较长、经常因照护家庭而中断职业生涯，导致储蓄及退休金普遍较低，在长寿经济中承受“三重压力”。

“我们活得更久、收入更低、存得更少。”

哈莉呼吁企业将托育与照护服务纳入员工福利，同时不应因年龄或履历空窗期忽视求职者。她强调，曾照顾家庭的女性重返职场后往往展现出惊人的韧性与热情，应获得更多信任与机会。

她也表示，社会应重新定义老龄化，不应视为负担，而应视为经济成长的新动力。

“我们应以跨世代视角，思考不同年龄层如何共建包容社会，老龄化是转型的契机，而非阻力。”

（新闻综合整理自《星洲日报》）