正当我国公共医疗体系正面对医务人力严缺及福利争议当儿，邻国新加坡卫生部以高薪挖角大马医生，引发医疗人才流失隐忧！

合约医生罢工组织直言，在本地接受培训的医生最终在国外服务，这无疑是我国的巨大损失，更反映出公共卫生体系无法充分照顾他们福祉。

综合媒体报道，邻国卫生部开出的高薪条件：年资3年以上，年薪可高达约11万新元（约38万5000令吉），这还不包括住宿津贴、花红、保险及周末值班津贴等福利，这等优渥招揽条件，很难让医生不心动。

据了解，在大马，医生每33小时的“待命津贴”仅约200令吉，但在新加坡可达300新元（约997令吉）；若是周末，大马仅有220令吉，新加坡则高达480新元（约1595令吉），两者差距太大。

该组织称，此举再度暴露本地医生待遇与工作保障的严重落差，也突显公共资源培训人才后，却难以留住专业人力的问题，加剧医疗人才外流风险。

“许多在本地培训的医生最终选择到国外服务，反映出我国公共卫生体系未能充分保障医生的薪资与福利。”

医药协会主席卡维德星表示，近年来新加坡来马举办面试活动已非首次，此举对本来已面临医护人手短缺的公共医疗体系冲击不小。

其中最严重的是沙巴与砂拉越地区，驻院医生及专科医生长期短缺，已引发要求更多自主权以加速填补空缺的呼声加剧。

卫生部副部长鲁卡尼斯曼表示，政府已意识到邻国高薪挖角带来的压力，接下来将通过改革人事制度及改善医生福利，致力挽留本地医疗人才。

他强调，尽管无法与国外薪资匹敌，但希望透过制度改革，在“工作与生活平衡”方面取得实际进展，减少人才流失。

鲁卡尼斯曼也重申，国家投入大量公共资源培训医生，必须透过政策保护好这项人力资产。

另外，国会上议员林格斯瓦然指出，据统计，2019年至2023年间，已有6417名医生辞职。主要原因是因为我国医疗体制长期存在不确定性，以致加速医疗界人才外流的现象。

（新闻整理自《中国报》《星洲日报》《联合早报》