大马雇主联合会在最新发布的《2025年医疗福利调查报告》中指出，多达68%的受访企业预测，医疗费用将在2026年继续上涨。
根据报告，另有31%的公司预计医疗费将维持不变，仅1%认为会下降。
雇主联合会主席赛胡先在记者会上表示，随着医疗成本持续攀升，许多企业已难以负担现有的医疗保险计划，若涨幅延续，雇主将无法再承担全部医疗费用。
“未来会有更多公司改为与员工共同承担医疗支出，因为单靠企业已无法负担。”
他补充，随着保费不断飙升，公司可能被迫缩小保障范围、推行共同支付制度，甚至完全取消医疗保险。
雇联会顾问三苏丁巴淡指出，部分企业已退出团体医疗保险计划，转向自保模式，因为所缴保费已高于实际理赔金额。
“不少公司发现保费远超理赔支出，因此宁愿停止投保，把资金投入其他领域。”
他提醒，大马正迈向高龄社会，情况恐进一步恶化，越来越多年长员工仍在职场，但却面对保险公司不愿承保或索取高额保费的困境。
他强调，若政府希望鼓励年长者继续就业，就必须解决相关问题，打造更友善的职场环境。
另一方面，报告显示，95.2%的企业提供员工医疗福利，其中最常见的包括门诊治疗、住院及手术（88.8%）、专科治疗（64.7%）、牙科（68%）和眼科（40%）。
在门诊保障方面，71.6%企业设有“特定上限”，9.6%提供无上限全额保障，另有20.1%提供医疗保险计划。
报告也指出，74%企业认为员工最大的心理健康挑战是高压力与达标压力；59.7%认为问题源自个人或家庭；51.9%指向职业倦怠；47.4%归因于焦虑或恐惧；16.9%则认为源于职场霸凌或骚扰。
（报导整理自《星洲日报》）