社会打工者的目标莫过于升职加薪，但当上主管或经理就必须要管理团队、安抚下属的情绪，了解他们的个人能力与技能等；若你未能有效的管理团队，那会显得能力不及，下属不会听服与你，老板更不相信你。在还没当上主管之前，仔细地想想，究竟你是否准备好当一个主管？

第一个问题：你比较喜欢「跟风」，还是「带头」？

如果今天有个突发情况，你是否能随机应变，立刻作出对的决定？主管必须清楚知道团队的目标，然后确保每一位同事都能达标，若有人的效率不好，还得及时了解对方的问题，这就是主管存在的意义。如果你比较喜欢按照别人安排好的方式工作，那或许主管这个位置对你来说，并不那么讨喜。

第二个问题：你喜不喜欢与别人聊天？

管理职位是个会花很多时间，在跟老板、同事聊天的工作。管理层需要把开会讨论下来的方案解释给同事听，或是需要了解同事的想法、了解他们的内心想法，这一切都必须靠沟通来达成。主管并不能单方面的发号施令、制定规则，这样是反效果的。

第三个问题：你能不能在压力下，依然保持冷静？

主管是一个很“吃力”的职位，需要完成上头的指令，下属也有可能会把负面情绪丢给你，必要时还得把找出方法释放自己的工作压力，否则实在撑不下去。所以，你能不能在遇到很多麻烦时，依然保持冷静、保持客观，甚至给同事们建议？

在职场生涯想要更上一层楼没有错，但是每天得处理自己不喜欢的管理工作，反而会觉得很累，对生活提不起劲。倒不如先把自己的优缺点看清，然后再理智的找出自己的道路。若心态已经准备好，当然你也可以学习当个好的主管，和公司与同事一起迈向更好的未来！