中国一家公司近日被曝在招聘时强制要求应征者完成多达550题的MBTI性格测验，且明确表示不录用外向型（E型）人格，引发争议！
有求职者透露，应聘公司职位时被要求人事部要求完成MBTI测验，若未完成者无法进入下一轮面试。
该公司人力资源负责人田女士强调，此测验能评估求职者执行力、分析力和策划能力，其公司甚至为每位应试者支付99元测试费，只为避免“招错人”。
她坦言，公司偏好内向型（I型）人格，原因是“E人跳槽机率高”，并强调更倾向招募“ISTJ”型人格。
她也说名，该公司将通过“工作分”与“财富分”来评估应聘者是否愿意加班、是否追求高薪。
“工作分高代表愿意加班，分数低则倾向不爱加班；而财富分高显示对高薪有强烈动机，分数低则可能偏向安逸、追求躺平。”
无论如何，伦敦大学学院心理学博士陈志林指出，MBTI用于招聘并不可靠，结果容易失真，质疑企业将其作为门槛是否合理。
MBTI，全名为迈尔斯-布里格斯性格分类指标（Myers-Briggs Type Indicator），是一种基于自我评估的人格测验工具。透过回答一系列问题，系统会从四大维度进行分析，包括外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），最终将人格划分为16种不同类型。测验结果通常以4个字母表示，例如该公司特别要求的“ISTJ”，即代表内向、感觉、思考、判断型人格。
（新闻整理自《东方日报》）