工程师委员会：薪资问题不解决 年轻人不当工程师

马来西亚工程师委员会（LJM）特工队调查发现，国内约35% 的工程师的起薪，低于 2000令吉，排在医疗与健康以及金融领域之后。

LJM发文告说，大马公共和私营领域的工程师，在过去20年的平均每年加薪分别为 2.9%和2.2%，这也显示，加薪率与国家3.2%的通货膨胀率并不相符。

报告也鉴定了国内工程师所面临的其他问题，包括：

1。工作选择有限
2。毕业生的学业成绩欠佳
3。毕业生和雇主对工程专业工作范围缺乏认识
4。没有制定起薪标杆 作为参考
5。雇主聘请工程师时，并不关注该工程师是否有向工程师委员会注册

马来西亚工程师委员会提出数项建议，以解决工程师薪金低的问题，包括：

📌建议工程师的起薪介于2500至3500令吉之间
📌鼓励雇主根据能力给更高的起薪
📌需要考虑到“生活成本”和“其他专业领域工资”的情况下，以确定工程师的起薪

他们认为，如果再不解决薪资问题，年轻一代将不会选择当工程师。

（整理自《星洲日报》）