马来西亚中小型企业公会总会长陈棋雄认为，我国应逐步将退休年龄从60岁提高至65岁，但他强调，延长就业年限不应成为强制规定，而是提供年长者的另一种选择。

陈棋雄接受《星报》访问时表示，许多年过60岁的人仍身体健康，也具备继续工作的能力，不应仅因达到退休年龄，就让他们的经验与技能白白流失。

他指出，留用年长员工能利用他们的技术知识、领导能力和解决问题的能力协助中小型企业，同时也能发挥指导年轻员工的作用。

不过，他坦承，延长年长员工的就业年限，可能为企业带来额外成本，包括薪资、医疗福利、保险，以及调整工作环境所需的开销。

因此，他呼吁政府采取循序渐进且灵活的方式，并通过提供奖励，例如税务减免、薪资补贴和培训津贴，为中小企业提供支持。

他说，该会支持企业与退休员工通过双方协商，以每年签订固定期限合约的方式，重新聘用合适的退休人士，而非全面提高退休年龄。

他强调，让年长员工继续就业应是一种选择，而非强制要求，并建议政府可推行类似新加坡的灵活再就业措施。

新加坡将从2029年1月1日起，将退休年龄提高至65岁，再就业年龄则提高至70岁，以应对人口老龄化问题，并打造对年长员工更友善的职场环境。

（新闻整理自《星洲日报》）