本地一家知名拉面连锁店被指对员工实行“苛刻条规” 包括任意罚款做法成热议焦点，就连人资部长沈志强也关注，他表示乱克扣员工工资做法，已违《劳工法令》，可面临法律制裁！

沈志强向《新海峡时报》说，克扣员工工资做法，或违反劳工法第四章，雇主不能扣除法律允许之外的工资，如雇员公积金（EPF）、社险（Socso）和个人所得税。

“扣除工资不能用于其他目的，包括所谓纪律条规，纪律问题须通过内部调查（DI）正当程序解决。”

对于拉面店事件，沈志强呼吁被这类“条例”波及的人士勇敢向劳工局举报，以便采取进一步行动。

此外，大马人事论坛（Malaysia HR Forum）首席执行员阿鲁库玛也针对此事回应，指做法不符《1955年雇佣法令》规定，该法令不允许雇主扣除强制性和受批准以外的工资。

他说，相关业者可能倾向采取最简单方式，即对员工采取财务惩罚来管理员工，但这样做无法长久。

“如果雇员向当局举报，这将会是代价很高的错误。”

据《新海峡时报》报道，一名社媒用户上网分享了，隆市一家拉面店的员工守则，并指部分条规奇葩又苛刻，罚款额从最低30令吉至500令吉，员工若触条就会被罚款。

当中被指苛刻的条规如：拿病假罚100令吉、繁忙时上厕所罚500令吉、打破汤匙罚100令吉、迟到5次罚500令吉、客人逃单员工平摊损失等等，对员工不公平。

随着事件炸开，记者也就此联系拉面店业者，但拉面店业拒绝回应，并针对此事报警。

（新闻综合整理自《星洲日报》）