求职时，你有没有遇过公司要求提供旧薪资单？其实这是违法的！

一名本地猎头人近期在领英上发文，提醒求职者不要在求职过程中“篡改”薪资单，以争取更高的薪资。

此帖文引来在石油与天然气行业任职的首席执行员依克万关注，并指在大马，人力资源部、招聘人员及猎头会索取薪资单来确定求职者的薪水，这已是公开的秘密。

他说，事实上，要求求职者提供薪资单其实是违法的行为。

“很多人不知道或没意识到，在未经现任雇主允许的情况下，把薪资单交给第三方是违法的。为什么？因为雇佣合约具有法律约束力，合约中涉及的所有文件也受此约束。”

“这意味着，雇主与雇员双方都不能在未征得对方同意的情况下分享任何文件。“

他补充，如果雇佣合约条款未说明有效期，那法律效力可持续至合约终结甚至到世界末日为止。

”我只提了合约法，还没涉及2010年个人资料保护法令。”

他说，要求求职者提供薪资单的企业和人力资源部都不符合应有的标准，并认为必须停止这种行为。

根据《WORLD OF BUZZ》报道，依克万受访时表示，他之所以会发声，是因为长期以来无人质疑这系统性问题。

他说，当人力资源部索取薪资单时，这就是依据过去的薪水决定未来的薪酬，而非根据求职者的能力、经验或价值衡量。

他认为，该做法只会加剧薪资不平等的问题，尤其是曾被低薪压榨的员工。

（整理自《星洲日报》）