政府实施冻结外劳招聘政策与雇佣配额限制，加上印尼等主要外劳来源国暂停输出外劳，已让国内中小企业陷入前所未有的人力荒；为了填补劳动力缺口，许多雇主被迫转向中介，结果却在不知情下或雇用到非法外劳，面临法律风险。
根据移民局数据显示，截至7月3日，全国已有1005名雇主因涉嫌雇用或窝藏非法入境者而遭到逮捕。
马来西亚中小企业公会总会长陈棋雄接受《中國報》访问时指出，餐饮业、制造业及零售等“肮脏、危险及艰苦”（3D）行业向来本地人意愿低，业者被迫依赖外劳维持营运。然而，一些雇主在中介安排下，以为所聘的是合法外劳，直到执法单位上门调查，才发现中招。
他也透露，外劳在马工作满10年后必须返回原籍国，雇主若要重新申请配额引入旧员工，不但程序繁琐，还常面对配额不足，导致延误用人。
大马厂商联合会总会长苏添来也指出，在劳工严重短缺下，企业仍须履行生产与合约义务，因此，部分雇主铤而走险聘请无证外劳以赶工交货，避免业务中断。
他强调，制造、建筑、农业和种植业等体力劳动领域缺乏吸引力，严重依赖外劳，若迟迟无法引进人力，恐造成生产链断裂。
执业律师郭韦杰则警告，雇用非法外劳将面临严重刑责。根据《1959/63年移民法令》第55B条，雇主每聘一名非法外劳可被罚款1万至5万令吉，或监禁不超过12个月，或两者兼施。
若一次雇用超过5人，将被判监禁6个月至5年，并可鞭笞最多6下。
此外，马台经贸协会顾问丁重诚也指出，政府迟迟未开放外劳申请，已令不少台资企业蒙受巨大损失，甚至考虑将营运基地迁出大马。
他直言：“大马的投资环境、地理与法制优势吸引外资进驻，尤其半导体领域的外资厂商陆续设厂，但劳工短缺问题却严重冲击营运。”
他预估，外劳短缺每年或造成我国高达上百亿令吉的经济损失，尤其对出口与劳力密集型工业影响深远，连带影响我国招商形象与投资成果。
因此，各大商会纷纷呼吁政府尽快检讨并开放外劳申请程序，以避免更多企业因人力短缺而陷入困境，甚至影响国家经济发展。
（新闻整理自《中国报》）