社险早前的一项新规定引发争议，即要所有雇主在聘请员工前，需要以书面通知社险机构，他们有任何职位空缺或新增职位，而且要在空缺填补之后的7天内通知当局，简单而言，就是请人前后都要跟社险报备，不然会被罚款最高1万令。
今天社险机构宣布，为了确保平稳过渡，避免给雇主造成负担，社险机构将暂停执⾏《2025年就业保险计划法令修正桉》的第45F条⽂⻓达两年，以帮助微型和中⼩企业适应这些新规定。当局也提到，会跟雇主和利益相关者，特别是中⼩企业代表磋商，并充分考虑反馈意⻅之后才落实。
文告也强调，这次修订并不是为了惩罚雇主，⽽是要改善国家的就业⽣态系统，让所有国⼈都能获取就业机会信息，也让求职者们透明了解现有的职位空缺。
人力资源部长沈志强今天也澄清，政府已经决定暂缓落实“雇主须通报职位空缺，否则会被罚款1万令吉”的条款，而期间不会展开执法、也不会开罚。
他说，就业保险制度（修正）法案在国会上议院通过后，这个条款会2年暂缓执行，不执法、不罚款，在拟定详细条规前，会咨询 业界和工会，以决定哪些企业类别需要通报、哪些可以豁免。
他提到，即便两年的缓冲期之后正式上路，微小型企业也不会被採取行动。根据《2025年就业保险制度（修正）法案》第83条文，部长有权力让微小型企业免于这项规定。
沈志强也强调，人资部之所以推出这项规定，是为了保证人民拥有空缺职位的知情权，帮助企业寻求合适的人才，让政府基于正确的统计数据进行政策规划。