政府首席秘书山苏阿兹里表示，尽管系统数据显示约有20万名公务员可纳入从4月15日起实施的居家办公范围，但并非所有人员都会全面在家工作，具体安排仍须视各部门主管依据工作性质灵活决定。

他在出席公共服务界创新活动后受访时指出，公务体系涉及不同岗位与职责，是否允许居家办公必须综合考量实际运作需求。

他也强调，涉及居家办公的部门数量与范围，将交由各部门主管自行评估与决定。

首相安华早前宣布，内阁已同意自4月15日起，在政府部门、机构、法定机构及政府相关公司推行居家办公政策，主要目的是减少燃料消耗、降低通勤需求，并确保能源供应的可持续性。

整体而言，政府推动居家办公政策，被视为以身作则的一项举措，透过减少公务员每日通勤来达到节能减碳及降低开支的目标。

对此，博特拉大学教育研究院教育发展与专业研究主任诺瓦希扎指出，该政策若执行得当，有助提升公务体系生产力，并协助各部门达成关键绩效指标（KPI）。

她同时提醒，居家办公必须具备完善配套，包括合适的工作环境、监督机制、线上沟通协作工具，以及稳定的基础设施支持。

她引述多项研究指出，规范执行的居家办公制度，有助提升员工工作表现、满意度与投入程度，同时也能促进身心健康发展；灵活的工作安排还能改善工作与生活平衡，让员工更好兼顾家庭与个人需求，并减少通勤时间与能源消耗，从而降低整体营运成本。

不过，她也强调，在推行前必须优先解决办公空间配置、数据储存系统、软硬体设备以及网络安全与信号稳定等问题。

她指出，部分公务员家庭环境或不适合长期办公，若空间不足，可能引发生活与工作界线混乱，甚至影响家庭关系与身心健康。

她建议，相关当局应定期收集员工反馈与绩效数据，以持续评估居家办公制度的成效，并作为未来政策调整依据。

 

 

 

（报导整理自《星洲日报》《中国报》）