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新闻

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完成自我检测后 卫部促妥善丢弃试剂盒

卫生部指出,即使民众在自我检测试剂盒的结果是阴性,也需要通过MySejahtera呈报结果;这意味着,民众使用试剂盒进行检测后,不论结果为何,一律需呈报。 该部今日在社媒贴图说明,此做法将能让卫生部收集重要资料,并鉴定我国的阳性率。 根据卫生部的资讯图,若民众的自我检测结果为阴性,但属于密切接触者,还是需要进行10天的隔离。 如果出现症状,则必须持续隔离和监督身体状况,情况恶化则需到卫生机构进行评估。 若检测结果显示“无效”(Invalid),民众必须再进行一次检测或是联系药局或私人诊所更换新的试剂盒。 该部也提醒,民众在完成自我检测,必须要妥善处理和丢弃有关试剂盒,以塑料袋装好用过的测试剂盒,密封后丢进垃圾桶。   (报导整理自《星洲日报》)
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Ipsos民调:大马人最信医生 最不信是政治人物!

马来西亚民众最信任的专业职业是什么?答案就是:医生! 益普索市场研究集团(IPSOS)早前就“信任度最高的专业”(Trust in Professions 2021)在全球展开民调,其民调结果显示,医生是全球受信任度最高的专业,政治人物则最低。 全球的民调结果同样反映在马来西亚,根据我国的民调显示,大马民众对医生信任度最高,对政治人物的信任度最低。 民调显示,医生超越2019年位居榜首的教师,信任度获68%,第二是老师(65%)、第三科学家(57%)、第四武装部队(52%)和和法官排在地位,信任度为49%。 至于全球的结果,同样是医生第一,有64%人认为最可信,第二是科学家(61%)第三是教师(55%)。 民调也显示,与全球民调一样,大马公众对政治人物的信任度最低,只有19%大马人认为政治人物可以被信赖,而倒数第二值得信赖的是部长(24%),倒数第三的是广告执行员(26%)。 国际方面,获民众信任度最低倒数3个职业是:政治人物(10%)、部长(14%),以及广告执行员(15%)。 益普索公共事务副主任李伊(Lars Erik Lie)在文告说,处于非常时期的大马人,在这个时期与医疗保健系统互动都比以前多,这也是医生能在民调中超越教师,获民众最信任的原因。 李伊说,不论是马来西亚还是世界各地,都出现同一情况,即认为政治人物最不可信。 “与医疗保健专业人士类似,政治人物和政府部长在整个新冠肺炎大流行期间,都是显眼的面孔,但在对其职业的信任方面,却没有获得同样好处。” (新闻整理自《中国报》《Malay Mail》)
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【卫生部疫情汇报】10月14日:今添8,084人染疫 增17个感染群!

卫生部通报,截至14日12pm,我国新增 #8,084例,累计病例至今 # 2,369,613 宗。 卫生总监诺希山例常疫情汇报重点: 📌康复出院:12,456 人,累计治愈:2,240,345例(94.5%) 📌加护病房:702人(683宗为冠病病例,19疑似病例),借助呼吸器:367人(286宗为冠病病例,81疑似病例) 📌本土感染:8,063 宗 📌境外输入: 21 宗 📌在 8,084宗新增病例当中,其中133(1.6%)宗属第3至5阶段,7,951(98.4%)属第1及2阶段轻症。 📌新增17个感染群,分别9 个职场感染群、4个社区感染群、3个高风险感染群及1个教育感染群。
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超市出售方便民众购买 贸消部长鼓励商家以低于顶价出售

超市和连锁便利店料从本月开始售卖自助冠病检测试剂盒。 国内贸易及消费人事务部长阿历山大发文告说,考虑到试剂盒对社区的重要性,因此扩大在特定的超市和连锁店售卖,以便民众更容易购买。 他也鼓励商家以低于政府设定的顶价及合理的价格出售。 他说,市场上约有900万个试剂盒,而涉及进口和生产试剂盒的商家也提供积极的反馈,使试剂盒可以低于目前的顶价出售。 “相信通过生产商和进口商,及超市和连锁店的共同努力能帮助稳定价格,努力摆脱疫情。” 目前,试剂盒的批发顶价为每套16令吉,零售顶价为每套19令吉90仙。 (新闻整理自《中国报》)
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各地区恢复水供 将受水压或住户地区与输送管距离影响

雪州水务管理公司指出,雪兰莪河第一阶段滤水站的提升和维护工程于今晨5时已完成,今日下午5时将分阶段地重新输出水供。 该局指出,各地区恢复水供的情况,将受到水压或住户地区距离输送管有多远所影响。 不过,当局已派出水槽车到重要地区,包括医院、洗肾中心、冠病隔离中心及接种疫苗中心,配发净水。 雪水公司企业管理与通讯主任依丽娜昨日指出,所有地区的水供预料在本周六(16日)晚上9时完全恢复水供。    
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罗斯玛:女儿即将生产 10月底和12月初将前往狮城陪伴

前首相夫人罗斯玛向高庭申请取回护照,以前往新加坡探望即将生产的女儿。 《今日自由大马》报道,罗斯玛被控砂拉越乡区学校太阳能计划贪污案一案,高庭将在周五聆审罗斯玛申请暂时归还护照的申请。 根据《今日自由大马》看到的申请信函,罗斯玛称,其女儿诺雅娜怀有第二胎,将在一家私人医院生产。 “诺雅娜在生产期间,有很多并发症的历史,因此希望在生产后能够陪伴在女儿身边,给予精神和情感上的支持。” 罗斯玛在提出申请时也声称,她须马上前往新加坡,陪伴即将生产的女儿诺雅娜,并表示,她将在10月底和12月初离开大马,希望警方和移民局给予合作。 诺雅娜与哈萨克斯坦富豪丈夫达尼雅结婚,目前居住在新加坡。 罗斯玛的代表律师也证实,昨天已将罗斯玛的申请传递给控方。 罗斯玛的护照是在2019年被提控时遭到扣留。 罗斯玛面对的砂拉越乡区学校太阳能计划贪污案,目前进入自辩阶段,罗斯玛应该在10月21日出庭自辩。     (报导整理自《东方日报》)
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【卫部疫情汇报】新增确诊病例 雪州最高占1433宗!

卫生部COVIDNOW网站深夜11时59分通报,10月13日新增死亡病例(包括积压病例)下降,报68死,累计达27,593宗。 根据COVIDNOW的数据,68宗死亡病例中 ,送院前死亡(BID)病例占12宗,使送院前死亡病例累计达5568宗。 根据GitHub网站资料,国内昨日单日实际死亡病例为13宗。 另外,根据GitHub网站的数据,砂拉越通报16宗死亡病例,全国最高 其他通报死亡病例的州属则是柔佛9宗、霹雳8宗、沙巴6宗、吉兰丹6宗、登嘉楼4宗;雪兰莪、槟城、马六甲、彭亨和玻璃市各3宗。 吉打和森美兰,则各2宗。 吉隆坡、纳闽和布城没有新增死亡病例。 另一方面,13日新增7950宗确诊,雪兰莪全国最高,报1433宗,第二是砂拉越,新增1161宗。 其他依序为:吉兰丹958宗、沙巴751宗、柔佛703宗、登嘉楼499宗、吉打489宗、槟城473宗、霹雳404宗、彭亨342宗、吉隆坡308宗、马六甲186宗、森美兰164宗、玻璃市32宗、布城18宗;纳闽无新增病例。
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【新闻线】选委会下周一商议甲州选举提名投票日期!

https://youtu.be/9AQDZVjWEaU   选举委员会 将于下周一(10月18日) 召开第15届马六甲州选举特别会议。 选委会秘书依马鲁丁表示,特别会议将由选委会主席阿都干尼主持,以讨论州选的日期,包括何时州选、提名日、投票日、采纳的选民册,还有 其他筹备选举工作。 他也透露,会议结束之后,选委会就会召开新闻发布会。 尽管马六甲州选暂时还没有定下日期,但各党已经开始在讨论 上阵人选的问题。 其中巫统主席阿末扎希接受节目访问时,受询及此次州选会否使用国民和谐(Muafakat Nasional)旗帜 上阵时,他回应,巫统会以国阵的旗帜出战。 他说,假如要 一起搭乘同一艘船,就应该信任人不是背叛对方, 阿末扎希表示,如果伊斯兰党 一再重复背叛巫统,那巫统将重新审视与伊党的合作关系。
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凯里:完成接种6个月才打加强针 目前仅限接种辉瑞者

卫生部长凯里宣布,卫生部将开始为完成接种至少6个月的60岁以上乐龄人士及前线人员施打加强剂。 他发文告说,将通过MySejahtera通知符合资格者,没有MySejahtera者将接获电话或简讯通知。 “在国家冠病免疫计划(PICK),这是免费及自愿的,施打加强剂旨在确保人民获得最高保护力。” 他说,将通过私人诊所执行施打加强剂计划。 他说,接种辉瑞疫苗者将优先接种加强剂,因为目前只有辉瑞获得药物管制局(PBKD)有条件批准作为加强针。 他补充,卫生部也将开始研究混合接种不同品牌的加强剂,这项研究将于11月在砂拉越开跑,之后将扩展至其他州属。 当局也会为免疫力低者施打第三针,包括癌症患者、器官移植者、洗肾患者。 他说,第三针将在完成接种至少28天后施打,第三针是为完成接种后仍然无法产生足够抗体人士施打。 另外,砂拉越今天已开始为高风险群施打第三针和加强剂,预计会超过12万2000人接种。 砂拉越公共卫生局副局长罗斯玛瓦蒂指出,第三针目前是针对高风险群,包括:免疫缺陷、或是因为接受治疗导致免疫系统弱的人士,预计会涉及1万1900人。 至于加强剂,则是针对60岁以上的乐龄人士和医药前线人员。 她说,目标群体可以预先联络指定的政府诊所、私人医院和诊所,预约接种第三针或加强剂。而卫生局将通过大众媒体和社交媒体不时更新接种地点名单,以简化预约程序。 (新闻翻译自凯里文告|《精彩大马》)
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调查:中小企业员工离职率高 跨国企业加强招聘

调查显示,大马中级员工(mid-career level)在疫情下掀起离职潮,高达57%员工表示对薪酬不满意,选择另谋高就。 根据人力资源谘询公司美世(Mercer)调查,受访雇主指出,与过去几年相比,我国的中级员工出现更高的离职潮,除了薪酬不符合要求为主要原因,另有41%员工表示职业发展受限而离职,32%员工则在另一家公司获得更好的福利。 中级员⼯指的是⼯作经验至少10年以上的员工。 该公司发文告指出,中小企业在疫情期间面对员工离职率高的问题,反观跨国企业则加强招聘,以支持业务恢复和增长。 “在长期缺乏具备专业技术人才的市场中,中级员工很受欢迎,因为他们有一定的经验,以及具有成为领导者的潜力。” 他说,随着工作场所的灵活性渐渐成为关注焦点,员工在求职时,寻求报酬和福利以外的东西也不足为奇。 Mercer指出,财务奖励无法长期留住员工,公司文化才是保留人才的根本。 该公司对全球850名雇主进行问卷调查,发现雇主当务之急是处理劳动力短缺和返回工作场所的相关规划,包括疫苗接种和工作场所安全规制。 (新闻整理自《中国报》)