商业

由马来西亚毕业生就业权威机构Talentbank所办的“2025年毕业生首选雇主大奖”（GCA）得奖揭晓，有21家大企业获得毕业生心中的“Top1%” 雇主心属！ 《星洲日报》报道，2025年得奖企业涵盖跨国公司、本地品牌、时尚、科技、快消品、医疗及数码平台等多个领域赫赫有名的大公司，如马来亚银行、国油、Shell、明讯、马航、国家银行、马电讯、PWC、KPMG、Shopee等等。 Talentbank创办人兼首席执行员何秉韩指出，GCA反映新一代人才的真实价值观，也是企业与毕业生接轨的重要参考指标。 他说，今年吸引来自全国逾100所大学、近60万张学生选票，创下历史新高，显示年轻一代对职涯选择愈加重视。 “现在的毕业生不再只看薪资，而是更看重整体职涯体验，包括工作意义、成长空间、弹性制度及心理健康支持。” 报告显示，能提供完善培训、重视员工关怀与工作生活平衡的企业，最受求职新鲜人青睐。 上述奖项迈入第8届，旨在表彰在职涯发展、领导机会、员工福祉及职场文化等方面表现优异的企业 Talentbank目前也与高教部和多家企业合作，推动包括实习、导师制度及职业训练在内的“校企接轨”计划，并将推出《职涯攻略手册》，协助毕业生更好规划未来。 “2026年毕业生首选雇主大奖”投票已开放，全国大学生可前往www.graduateschoiceaward.com/vote投选心仪雇主；完整2025年得奖名单可浏览：https://www.graduateschoiceaward.com/graduates-choice-of-employer-to-work-for-in-2025/ （新闻整理自《星洲日报》）

香格里拉亚洲（Shangri-La Asia）迎来高层人事调整！大马首富郭鹤年千金兼董事会主席郭惠光，8月起兼任集团总执行长一职。 郭惠光下月起将一人身兼两职，月薪高达57万6000港元（约31万1600令吉），并享有酌情花红及养老金。集团表示，此举为统一战略、提升执行力和加强监管。 根据现有合同，郭惠光的薪酬由薪酬及人力资源委员会根据业绩、贡献及市场趋势审批。 香格里拉向港交所提呈的文件，现年50岁的郭惠光，于8月1日起出任总执行长，年薪为690万港元（约412万令吉），即月薪超过31万令吉。 郭惠光自2017年起担任香格里拉亚洲董事会主席，此番将同时兼掌主席与总裁职位。集团强调，此举旨在进一步优化领导层，提升集团营运表现。 郭惠光目前亦是郭氏家族企业Kuok Group的执行董事及数家联号公司的董事。分析认为，此项任命显示家族对她的高度信任。 根据《福布斯》资料和公司文告，郭惠光2016年加入集团担任执行董事，翌年接棒家族旗舰奢华酒店业务。她同时为中国国际贸易中心股份有限公司执行董事，持有哈佛大学东亚研究学士学位。 郭惠光为郭氏家族核心成员之一，自小在香港长大，其父郭鹤年素有“亚洲酒店大王”与“糖王”之称，家族商业版图遍布全球六大洲，涵盖产业、酒店、物流、食品农业与海事等领域。 香格里拉亚洲2022年将原总裁林明志调任非执行董事，总裁一职迄今悬空，直至郭惠光接任。 （新闻整理自《南洋商报》）

著名汽车品牌Volvo富豪台湾公司新上任代理总裁林裕凯履职3天，便因一张“帅到不像CEO”的官方照片在网路上掀起轰动，除了全台男女都追踪他，更吸引到海外的注意，妥妥成了“公司品牌最佳代言人”！ 年仅37岁的林裕凯，就凭一张高颜值官方照片迅速出圈，斯文俊朗的外型被网民直呼“偶像剧霸总等级”，不仅被形容“撞脸温升豪”，还被封为“新能源车界江直树”。 林裕凯是道地台湾人，毕业于国立政治大学企业管理系及广告研究所，拥有广告行销及数据科技的跨界背景。曾任职于欧莱雅，后转战数据分析领域，在Volvo大中华区深耕客户关系与大数据行销，4年内一路从经理升任台湾代理总裁，履历堪称开挂。 Volvo是在日前发布人事异动公告，原总裁陈立哲6月底荣退，由林裕凯接任代理总裁。消息公布后，他的帅照立刻引爆社群，IG与微博照片被疯狂转载，及追踪，甚至有员工形容他：“本人比照片还要帅，而且一点都没修图！”，还有女同事也加码认证：“真人比照片更年轻有型！” 面对网友疯狂留言如“请问缺总裁夫人吗？”、“能不能附送交车仪式？”、“Volvo什么时候出‘总裁周边’？”等打趣留言；然而，对于自己一夕爆红，林裕凯本人却更低调，立马把社媒账号全改成“私人账号”。 由于他的IG帅照被截图，经社媒疯传及大批媒体报道，“林裕凯”三个字热度持续飙涨，低调的他今天在社媒简短发文，没正面回应感情状态，仅简短回应：“与工作无关，不予评论。”。 林裕凯在IG上用英文低调回应外界热度：“不分享，也不讨论，谢谢合作（No Sharing And No Discussion, Thank you for your cooperation）。” 虽然靠颜值意外引发高关注，但林裕凯之前受访时强调，他的首要任务仍是“带领Volvo在新能源车市场与品牌服务体验上取得突破”。 他表示：“Volvo不只是安全，我们要让每一个消费者感受到更细腻、更贴近生活的品牌体验。” 这位自带流量的“数据型男”，是否能把品牌话题热度转化为市场动能，外界拭目以待。 （新闻综合整理自《南洋商报》《TVBS新闻网》）

美国科技巨头微软（Microsoft）再挥裁员大刀，涉及裁减人数9000名员工！ 微软在今年5月方才才规模的裁员，据《CNBC》引述知情人士透露，这一轮的裁员目标之一是精简中阶管理层，缩短基层员工与高层之间的距离，提升组织敏捷性与沟通效率。 报道称，微软指称本次裁员仅约占全球总员工人数不到4%。这一波裁员涉及不同部门、地区及职级层级，被认为是年度组织重整的一部分。 事实上，微软自今年以来已实施多轮裁员：分别是：1月以绩效为由裁减不到1%员工；5月大规模裁员逾6000人；6月：再削减至少300人。 这波裁员也正值微软2026财年开始的第二天，延续了微软在新财年初进行架构调整的惯例。 微软发言人表示：“我们持续进行必要的组织变革，以便在快速变化的市场环境中，为公司与团队取得最佳发展位置。” 微软游戏部门也受到波及。执行长菲尔．史宾塞（Phil Spencer）向员工发出内部备忘录指出，将缩减或终止部分业务，并按照公司整体策略调整管理结构，以强化业务灵活度和效率。 截至2024年6月，微软员工总数约22.8万人。回顾过去，微软2023年也裁员1万人，而历来最大规模裁员是在2014年收购诺基亚装置部门后，裁员达1万8000人。 尽管再度传出裁员，微软的业绩表现依然强劲。高层预期，本财年第二季（6月季度）营收有望年增14%，主因是Azure云服务与企业软体订阅持续增长。6月26日，微软股价曾创历史新高，收于497.45美元，即便周三裁员消息发布，股价仅微跌0.6%，表现稳健。 （新闻整理自《TVBS》）

受全球供应增加拖累，全球和越南咖啡豆价格近一周都在下跌，越南豆更是 暴跌14%，跌至每公斤9.6万越南盾（约15.6令吉），创下年内最低点！ 若与3月高峰价13.5万盾（约21.9令吉）相比，累计跌幅高达28.9%。 台湾《自由财经》引述《越南快讯》报道，这是因为全球主要咖啡出口国之一的巴西自5月起进入采收期，产量超出市场预期，加上印尼罗布斯塔咖啡出口增加，导致国际咖啡市场供大于求，价格持续下滑。 报道称，这几个月来，全球和越南价格都在跌，全球市场咖啡豆价格跌至年初來的低点。 目前，9月交货的罗布斯塔咖啡豆报价为每吨3737美元（约1.6万令吉），阿拉比卡咖啡豆报价为每吨6950美元（约2.9万令吉），双双跌至年初以来低点。 事实上，因为极端天气影响收成及市场因素，咖啡豆在过去一年，价格甚至涨得比黄金还高。 根据《新浪财经》报道ICE数据，截至去年12月23日，阿拉比卡咖啡豆对应的“美国C型咖啡”期货价格，过去一年涨幅高达70%，是同期黄金涨幅的两倍之多。 阿拉比卡咖啡豆是现制咖啡的核心原料，定价权掌握在占全球产量多达1/3的巴西产区，歉收让阿拉比卡咖啡豆期货价格一路水涨船高，甚至达到过去半个世纪历史最高水平。 越南多地咖啡主产区包括多乐省、嘉莱省与昆嵩省，咖啡豆售价均同步下滑。尽管当地库存不高，但在全球行情走弱背景下，越南咖啡价格仍面临显著下行压力。 越南咖啡与可可协会主席阮南海（音译）坦言，当前价格走势主要受全球市场牵动，短期内恐难以回稳。 （新闻综合整理《南洋商报》《自由时报财经》《新浪财经》）

大马统计局最新发布数据，我国打工族在2022年平均月薪为3332令吉，相较2015年的2590令吉，7年间增长28.6%年均仅增3.7%，反映薪资增长缓慢，技能与企业规模继续主导薪酬差异。 统计局首席统计师莫哈末乌兹尔博士指出，2022年全国支付的总薪资达3549亿令吉，比2015年增加1091亿，年增长率为5.4%。其中，全职受薪工人占总劳动力86.1%（860万人），是劳动力主力。 在各行业中，采矿与水产养殖业的平均月薪最高，达9422令吉，尽管总工资微跌0.9%。而制造业、服务业与建筑业的月薪分别为3513令吉、3493令吉及2536令吉；农业则最低，仅1827令吉。 根据数据，技能越高的薪资越优，薪资也按技能划分： 熟练工人占22.3%，平均月薪：6967令吉 半熟练工人占59.8%，平均月薪：2548令吉 低技能工人占17.9%，平均月薪：1798令吉 上述数据也显示我国劳动力市场，仍存在显著的“技能溢价”结构，高技能者享有更高薪资，其中看到大企业与中小企业的薪资落差，接近50%，当然，企业规模也是影响薪资的重要因素。 数据显示，2022年大企业员工平均月薪为4145令吉；但中小企业员工为2810令吉，两者差距高达47.5%。 不过，中小企业人力仍占职场的主导地位，雇用总员工达650万人，占65.2%，而大企业员工为350万人，占34.8%。 2022年全国企业员工总数为1000万人，比2015年增加约110万人，年增长率为1.8%。而总劳动力成本达4718亿令吉，涵盖所有雇主支付给员工的薪资与相关支出。 （新闻整理自《南洋商报》）

中国潮流玩具品牌泡泡玛特（POP MART）创办人王宁，凭借旗下超人气IP角色Labubu掀起全球抢购风潮，年仅38岁的他身家也随之飙涨，以203亿美元资产，成功跃升为中国河南省新一代首富。 堪称2024年“潮玩第一股”的泡泡玛特（09992.HK）市值爆发，在现象级IP Labubu带动下股价节节攀升，创始人王宁正式取代牧原股份（002714.SZ）创办人秦英林，成为河南省新首富。 根据《富比世》即时富豪榜，截至6月8日上午，38岁的王宁个人资产达203亿美元（约860亿令吉），已经超越牧原股份创办人秦英林的163亿美元资产。 王宁持股泡泡玛特48.73%，其持股市值约为1467亿元人民币。他出生于河南新乡，23岁北漂创业，2010年在北京开设首家门店，如今以“打造全球潮流文化娱乐公司”为愿景，正将中国潮玩文化推向世界。 近年来，该公司成功打造多个原创IP角色，包括MOLLY、SKULLPANDA以及最具商业爆发力的Labubu，使泡泡玛特从“盲盒”起家，逐步转型为以内容为核心的全球化IP公司。 在去年，泡泡玛特旗下4大IP（THE MONSTERS、MOLLY、SKULLPANDA和CRYBABY）营收均突破10亿元。根据公司财报，Labubu所属系列“The Monsters”在2024年创下30.4亿元营收，年增率高达726.6%，首次跃居集团IP营收冠军。 在一众顶流大明星粉丝，包括韩国人气女团BLACKPINK成员Lisa、刘亦菲、迪丽热巴，蕾哈娜、贝克汉姆等“主动带货”下，瞬间让Labubu火出天际，助攻品牌在全球市场热度飙升。 王宁在3月法人说明会中也定下目标，希望今年把集团总营收突破200亿元，其中海外市场贡献将达一半，迈向千亿市值的国际内容品牌。 这场“Labubu现象”，不仅在中国市场掀起抢购热潮，亦席卷海外；新品一经上市，泡泡玛特APP即跃居美区App Store购物榜首，冲上免费总榜第四。 在伦敦、拉斯维加斯、新加坡等城市，消费者为抢限量款通宵排队，部分联名Labubu在二级市场喊价超过28000元。 泡泡玛特伦敦门店甚至因人流爆满及顾客冲突，短暂下架热门产品。 摩根大通预计，到2027年Labubu所在系列销售额将达140亿元。面对全球代理申请蜂拥而至，王宁强调控制产量、坚守稀缺策略，“我宁愿不赚这些钱，也要让IP可持续”。 泡泡玛特正在通过“内容+设计+社交传播”的组合拳，从潮玩品牌跃迁为“潮流文化平台”。正如王宁所说：“泡泡玛特不只是卖玩具，我们希望成为一个全球有影响力的内容品牌。” （新闻综合整理自《每日经济新闻》《噓！星闻》）

科技巨擘英伟达（NVIDIA）总执行长黄仁勋直言，中国AI发展势不可挡，美国应“面对现实”，毕竟，全球有一半人工智能（AI）研究人员都是华人！ 黄仁勋说，从基本层面来看，美国是无法阻止中国推进AI发展的，而美国对中国实施的AI晶片出口限制“从根本上也是错误”。 “这不仅未能阻止中国发展AI，反而令美国企业蒙受巨大损失；我认为美国应该要“面对现实”，并正面参与全球竞争，尤其不能放弃庞大的中国市场。” 黄仁勋是在台北国际电脑展Computex 2025受访时指出，全球有一半的AI研究人员是华人，如DeepSeek等中国团队做得非常出色，若连这都不愿承认，是极度缺乏自信的表现。 他也形容美国政府对华晶片限制令“代价高昂”，已导致公司损失150亿美元（约643.5亿令吉） 销售额；中国市场每年价值500亿美元，这是波音公司级别的生意，美国怎么可能选择放弃？ “通过限制AI技术传播阻止其他国家获得美国技术，这种想法从根本上就是错误的，倘若美国公司不在中国市场参与竞争，那么中国技术将传遍世界。” 黄仁勋强调，美国若拒绝在中国市场竞争，将坐视中国建立自己的AI生态系统并向全球扩散，美国技术领先地位将不保。他主张应加速美国技术的全球扩散，而非封锁。 他说：“所有人都热爱竞争。企业需要竞争来激励自己，国家也需要竞争，毫无疑问，我们会激励彼此。但我完全预料到中国会在每一步都与我们同在。” “你去Anthropic、OpenAI或DeepMind的走廊里转一圈，会看到很多AI研究人员，他们都来自中国。这当然是合理的，他们非常出色，所以能做出卓越成果并不令我意外。” 为应对限制，辉达已计划推出为中国定制的降规版AI晶片，包括H20和即将发布的Blackwell系列，尽管如此，仍难弥补禁令所造成的庞大损失。 （新闻整理自《星洲日报》）

国家银行今天开始正式把法定储备金率（SRR）从2%下调至1%，这对银行及金融界来说事关紧要，因为，预计约190亿令吉的“活水”，即流动资金会回到银行体系。 国行在对上一次，把SRR降至1%，还是在2008年全球金融危机后的2009年3月，时隔约16年后，再次下调至1%。 虽然如此，由于国行是在本月8日就已预先宣布，市场基本上已消化这项消息，因此，由银行股主导的金融股指数，开市时没有太大波动。 什么是法定储备金率（SRR）呢？ SRR是国家银行规定商业银行，一定要“存”到国家银行的比例，举个例子：当你把RM1000存到银行，国行规定SRR是1%，意味着，银行就要把你存的RM1000的1%，即10块钱，放到国家银行去，剩下的RM990，银行才能拿去放贷或投资赚钱。 简单来说，SRR不是利率，也不是给国家银行用的，它的存在就是存着来防风险的。 另一方面，国行今天也宣布，我国今年第一季国内生产总值（GDP）按年增长4.4％，略逊于市场的预期。 GDP首季表现符合统计局之前的预估，也比去年首季的4.2％好一些。 国行总裁阿都拉昔说，全球贸易紧张及不确定性，全年经济增长表现，料会比原先的预期增长慢。 阿都拉昔说，4.4％增长归功于稳健内需、依旧活跃的投资活动，以及电子与电器出口和旅游业稳定贡献。 国家银行也说，内需及投资活动虽稳健，但油气产出趋低拖累采矿领域陷入萎缩，略逊市场预期，也低于去年第四季的4.9%增幅。 从5大领域表现来看，国行披露，首季整体增长走软主要是服务（增长5％）、制造（攀升4.1％）、建筑业（升高14.2％），以及农业（微升0.6％）增速趋缓，以及采矿业萎缩2.7％所致。 （新闻综合整理自《东方日报》《星洲日报》）

全球科技巨头微软官宣启动新一轮全球裁员，约占员工总数3%，影响超过6000人，裁员重点是“为管理层大瘦身”！ 尽管微软连续多个季度财报亮眼，但为因应市场变化与组织精简需求，此轮裁员将聚焦“削减管理阶层”，提升决策效率与团队敏捷度。 微软于美国当地时间5月13日发出内部通知，强调本轮裁员涵盖所有层级与地区，目标在于持续推进组织变革，“确保公司在充满活力的市场中维持竞争优势”。 根据微软，此次精简人员提升决策效率，应对人工智能（AI）与云端市场的快速发展带来的挑战。 这也是微软自2023年初裁员2万人以来，规模最大的一次重组。尽管财报表现强劲，营收与获利皆优于市场预期，微软仍选择优化组织结构，尤其强化AI与云端相关业务布局。 据《CNBC》报道，裁员涵盖多个职级、团队与地区，其中总部所在地华盛顿州雷德蒙共有1985人受影响，包括1510名办公室员工。 微软发言人指出：“我们将持续做出必要调整，以确保公司在快速变化的市场中保持竞争力。” 微软执行长纳德拉早前亦指出，公司需重新调整销售策略，聚焦AI驱动的云端服务——尤其是Azure平台，其AI服务需求持续攀升，成为成长引擎。 尽管裁员消息引发关注，但微软股价仍维持高位，市场情绪稳定，投资人多认为这是科技业迎接新一轮转型浪潮的前兆。分析指出，在生成式AI需求激增的趋势下，微软此举旨在强化核心竞争力，抢占未来科技布局先机。 （新闻整理自《TVBS》新闻）