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很多上班族表示不敢和老板谈加薪，即使敢也不知从何谈起，因此就默默受累，眼睁睁看着同事升职加薪，自己工资却未涨一分。 需知道，不同的职场人和老板谈加薪，成功率和涨薪幅度不同，一个重要原因是有些职场人掌握了薪资谈判的方法。 你知道自己薪资谈判水平如何吗？以下是和老板谈加薪的错误案例，如果你看不出问题在哪，说明你的水平还待提高。 1 物价飞涨，工资为什么不涨？ 2 我天天加班，一个人干3个人活，老板没看到我的幸苦吗？ 3 我在公司工作多年，也算是老资历了，为啥工资不见提高？ 4 A同事跟我一起进来的，为什么给他加薪了我没有，不公平！ 5 我要辞职，外面有猎头已经找到我了，除非你加薪留我。 6 我要加薪1000元（具体的数字，而不是范围）。 你看出来这些案例问题出在哪里了吗？来看看“科学地”和老板谈加薪方法是怎样的！ 老板面对谈加薪的员工在想什么？ 员工和老板谈加薪时，影响老板决策的主要是两个问题。1 公司在该员工身上的投入产出比高且稳定吗？ 老板总想着少花钱，多办事，如果你想要老板给你加薪，你就得告诉老板给我一份钱，你能收获N份钱。 投入产出比高的同时，老板也要求稳定，你能够稳定地给公司带来效益。 当你投入产出比高，但不稳定的时候，就成了公司的隐患，老板是肯定想要消除这份隐患的。 所以不要透露你想要离职的想法，用离职或者有猎头挖你威胁老板加薪，更不要提了离职后，又因为老板加薪挽留而回头。 有的职场人虽然没有直接说离职，但他们和老板谈涨薪的时候，间接透漏了自己的想法，比如你说出了具体的涨薪数字1000令吉，是不是已经和猎头谈过了？ 你的离职意愿提醒了老板，需要培养你的备胎以应对你这个定时炸弹，公司不应该出现离了谁就运转成问题的情况。 要加薪就说，要离职就离，不要用离职求加薪，老板最不喜欢受威胁。 2 员工的未来值得花更多钱来交换吗？ 许多人谈薪的时候喜欢说”自己干了这么多年，天天加班，劳苦功高......” 可老板会这样想：你做的工作，我已经付过钱了，为什么要给你涨薪呢？ 如果想要涨薪，员工就得证明自己能帮公司效益更上一层楼，自己的未来值得公司花更多钱来交换。 与老板谈加薪的方法 找到谈加薪的勇气在和老板谈薪之前，首先要克服自己的心理障碍，许多打工族不敢谈薪，其原因一般就两种：1 对自己给公司的贡献没底，怕公司不认可加薪对自己为公司的贡献有一个清楚的把握，是我们向老板提加薪的一个重要前提，可用3个问题找到自己的贡献点：你挣回自己的工资了吗？ 假如你从事广告投放工作，你投放的广告为公司带来了多少流量 这些流量又有多少转化为了付费用户，消费了多少价值的产品？ 你帮公司节省了成本吗？ 同样是从事广告投放的你为公司带来同样的流量 花费的钱却比市场平均水平少了一半。 公司多少事由你负责 如果你从事的是业务支持类工作，比如财务、行政等，你可以从自己负责的工作内容出发思考 在工作中你通过自己的改善优化，帮公司节省了多少人力成本。 当你弄清楚自己对公司的贡献后，你心里自然有底了，和老板谈加薪也有话可说。 2 性格原因不敢谈加薪 有些小伙伴是社交恐惧症，看见领导绕道走。 对于这类小伙伴，要提醒自己：你是一名独立的成年人了，要为自己争取应得的权益。 给老板提加薪无疑是给老板出题，但是你不提加薪也对不起自己的努力 本来我们和老板就是纯粹的利益关系，谈钱一点不伤感情。 请加油，克服心理障碍，当说出口后，会发现其实也没什么大不了。 确定预期加薪幅度 加薪比例是不能拍脑袋决定的，要考虑到公司的财务情况和你岗位的行业平均薪资。 如果公司效益好，发展势头迅猛，此时加薪幅度往往比较高，效益差，加薪也难了。 如果行业平均薪资4000~5000，你现在4000，你想翻个两倍破万那也是不可能的。 你可以以行业平均薪资为准线估算自己的加薪幅度。 确定自己的预期加薪幅度，和老板谈判心里就有了准绳，不至于被老板牵着走。 合理选择谈薪时机 对于时机把握的重要性应该都有认识，但什么样的时机才算好时机呢？ 如果有定期的1对1沟通，可以在某次沟通中自然提出；如果没有，可能就需要郑重地约上一次单独的会谈。 约会谈的时间建议在周三或周四的下午，因为一般周一是最忙的，提加薪会给老板造成负担 周五即将放假，一个周末过去，老板把你的加薪申请给忘了也说不定。 当然最好是刚做完一个大项目，成果斐然，乘胜追击，提出加薪更好。 把握谈判节奏 与老板真正面对面谈判加薪时，一定要控制好谈判节奏 一个科学的谈判过程大致可分为4个阶段：开场白、确定加薪标准、工作成果展现、展望未来。 开场白 和老板谈薪往往是比较令人紧张的，可以用一些轻松的话题引入 铺垫谈话的基调，也缓和下自己的心情。 比如可以和老板聊一聊最近工作中的趣事。 确定加薪标准 可以问问老板，“在公司里，我这个层级的员工需要满足什么客观条件才能加薪呢？” 这里的条件一定是客观条件，员工和老板谈薪处于弱势地位 如果老板给出了客观的加薪标准，员工和老板就回到了平等地位。 能不能加薪就看自己满不满足条件，而不仅仅是看老板心情了。 工作成果展现 所谈的所有成果，最后都应该打在公司的整体利益之上。 你在公司长期目标、短期目标的实现上做了哪些工作？ 为了实现目标，你是怎么为公司思考的？ 老板提出的加薪条件，你满足了几条？ 想法和行为中要把对公司的感情表达出来。 展望未来 和老板谈薪资，最后只落在过去的成就结束是不足够。 老板对于你取得的成绩，大多数时候是知道的。 相比于你的过去，老板更在意的是未来你能给我带来什么。 所以要带着老板展望一下加薪后的未来，你会怎么做，怎么为公司做更多贡献？ 你可以和老板聊聊以后的职业规划，当这当然得和公司的发展规划牢牢地结合起来。 你需要清楚地告诉老板，我是一个上进，有能力，对公司忠诚的人，把资源加注在我身上，绝对能大有收获，入股不亏。 “科学地”与老板谈加薪的方法是： 1 找到谈加薪的勇气。归纳自己对公司的贡献点，克服社交恐惧症。2 确定加薪幅度。3 合理选择谈薪时机。4 把握谈判节奏。一个科学的谈判过程大致可分为4个阶段：开场白、确定加薪标准、工作成果展现、展望未来。（报导摘自每天学点HR微信）

踏入12月，充满佳节气氛的月份，雪隆各大商场已经换上圣诞装饰，营造浓厚的佳节气氛，大大的圣诞树，温馨的布置和装饰，即使现在无法出国旅游，仍然可以过个美丽的圣诞节~ 一起来看看雪隆各大商场的圣诞装饰吧！ Pavilion KL 今年Pavilion圣诞装饰的亮点是位于门口的金色迪奥生命之树！走入广场大厅， 大型圣诞树、雪人、驯鹿和漂亮的舞精灵，带你闯一趟神秘奇趣的圣诞雪村。 Suria KLCC 全马最高圣诞树就在这里！Suria KLCC在大门口处摆设出30米的圣诞树，让你与圣诞树和双峰塔同框，室内的小火车装饰，大红色背景非常显眼 Mid Valley Megamall Mid Valley今年走可爱路线，以姜饼屋作为主题的圣诞装饰，满满的姜饼人，还有“姜饼树”，还有伦敦风格的电话亭和可爱的露营车，非常适合拍照打卡 Sunway Pyramid 今年商场以“满怀祝福的圣诞节”为主题，希望唤起大家在这个感恩的季节里数一数祝福，同时也展望新的开始，相当温馨。 1 Utama Shopping Mall 万达广场中央广场摆设的圣诞树，挂满大大红色花朵和金色缎带，高大上的感觉，圣诞树旁的金色麋鹿装饰也非常吸睛 Berjaya Times Square 传统的圣诞树搭配，红色小木屋、小雪人、小姜饼人等圣诞摆饰，让人在现场能格外感受到圣诞节的温暖气氛，让你感受浓浓的圣诞气氛 （综合整理|图取自各大商场脸书）

职场如战场，做什么都要掌握好分寸，许多人会感慨职场上的套路太深，不仅要防竞争对手，还要处理同事之间的人际关系。 想要在职场上游刃有余，最重要先做好自己，提升实力，好好工作，以下是给职场人的5个忠告： 一、谁的职场都委屈，不要动不动就辞职 工作的时候，难免会遇到你不喜欢的领导，你不喜欢的同事，或者你不喜欢的工作内容，但是你绝对不要因为一点点小事，就觉得自己委屈的不行，就哭着喊要辞职。你一定要明白，没有谁的职场不委屈，吞下委屈，才能有大格局。 二、要会做事，也一定要会说话 身在职场，你一定会发现，有些人不怎么会做事，但就凭着会说话，也能一帆风顺的。遇到这样的人，你不必觉得不公平，但是你一定要在会做事的同时，也训练自己的表达能力，让自己会说话，能表达出自己想说的话，这个真的非常加分。 三、不要混日子，不然只会蹉跎岁月 不管是多大年纪，千万不要想着混日子，觉得混一天是一天，以后的事以后再说。当你选择混日子，日子也会晃点你，到时候等你年纪越来越大，你的职场会变得越来越艰难，你会发现自己除了年龄，竟一无所获，再没有了谋生的能力。 四、要有危机感，必须不断提升自己 这个世界变化太快了，千万不要觉得自己现在工作挺稳定的，没什么好操心的。实际上，并没有什么绝对稳定的工作，很多看似稳定的工作，往往很可能一夜之间就会化为乌有，你只有不断让自己更值钱，才能一直立于不败之地。 五、对自己的未来，要有职业规划 有些人年纪轻轻，就走上了职场巅峰，有些人职场沉浮几十年，依旧还是个小角色，那些发展的好的人，真的就比发展不好的人能力更出色吗？其实未必，只是他们对自己有规划，知道自己想要什么。你一定要好好规划，自己的未来。 （整理自微博职场博主金领先森）

最常被遗忘的，永远都是自己。多久没有好好和自己对话呢？不是自言自语的那种，而是静下心来，好好和自己沟通，理清自己的思绪与感受。特别在疫情这段时间，许多情绪都受到影响。2022年，是时候学习和自己说话。   身体有毛病，我们懂得要去寻求医生的帮助；然而，当你的内心生病了，你有察觉到吗？现代人经常会有的心理状况包括焦虑，因为焦虑，而选择逃避，久而久之生活的质感随之降低。第二种就是忧郁的症状，并还未到忧郁症，而是开始出现忧郁症的症状，比方说很难入睡，经常情绪低落。第三种则是自律神经失调，他经常出现身体不舒，可是查无病因的状况。   特别是疫情过后，许多人产生了自律神经失调的症状。他们出现很多查无病因的病症。很多时候已经做了很多身体检查，却找不到病因。我们称之为自律神经失调，通常都会是心理创伤和压力所带来的身体反应，但并不是每个人都能接受他们的压力所带来的强大后遗症。要去教育大众去正视，甚至去处理他们身心灵的状况。   Q：所谓的心灵断舍离是否能够做到的呢？如果能，如何做到？有什么方法可以在家自我练习的吗？ 断： 阻止新的压力和烦恼。我们要懂得自己的权益，很多时候别人会加载责任在你身上，当你认为自己已经超载这些情况下，你可以果断地拒绝。 舍： 开始放下一些责任和任务。无谓和不应该由你去承担的责任，要学着自己放下。 离： 可以抽离很多事情，平静，活在当下成就自己的状况。放下所有无谓的责任，开始懂得筛选和拒绝，渐渐的就能成为比较自由的自己。   Q：大家都说要成为更好的自己，从内在而已，有什么情绪或行为是我们应该要去正视它的？ 断舍离，要懂得自己的中心是什么，人生的价值到底在哪里。这相当重要。很多人会把重心放在娱乐，有的则是放在关系上，并没有所谓的对与错。当你知道自己最在乎的价值是什么，我们就能更好地整理自己。很多时候，我们并不是一定要做到最好，而是要达到一个平衡点。成为更好的自己，并不是要成为最好的自己，而是成为一个更平衡，拿得起放得下的状况。     Q：面对压力和烦躁的时候，我们该如何去调解它？ 正视自己处理情绪的方式。很多时候，我们并没有正视它，而是过一天算一天的生活模式，而渐渐进入了不健康的情绪和压力处理模式。这些长久下去就会成为很多后遗症。当我们面对问题的时候，要正视自己处理情绪的方式，还有寻求帮助，无论是朋友和治疗师的帮助都很重要。旁观者清，寻求治疗师会比较能够针对性地解决你的问题。  

新冠疫情肆虐的这两年，每个人的生活都起了颠覆性的改变，原有的线下生活常态几乎都要靠线上及网络来解决，日常买卖包括餐饮也用手机app来点，让一般人在疫情中更迅速往电子化常态去适应。 中国的线上及网购发展如日中天，电子支付、网购、出门搭车、点餐外卖等俨如是生活无法割舍的部分，而未来，市民的外卖不只下地，连“上天”都会成常态，打开手机点外卖，17分钟内左右，外卖就“飞”到你眼前，这种新鲜体验将成现实。 是的，讲的就是无人机配送服务；目前已如火如荼的内测及试运改善阶段，包括正式对外对公布前，内测过程中完成累计2500个订单有配送，同时目标在未来5至10年做到规模化。 很快的，中国上海即将可以看到“无人机送外卖”的出现。 根据中国《澎湃新闻》《锌财经》报道，今年7月举行的世界人工智能大会上，美团app当时就宣布与上海市金山区建立战略合作关系，搭建无人机城市低空物流网络，预计2022年上半年开通运营。 金山区目前是上海市唯一的无人机特色园区。这个合作将从金山工业区出发，向金山核心城区扩展，逐步建立起立足上海市、覆盖华东地区的“3公里15分钟达”低空智慧物流网络。 无人机送外卖的半径规划为2公里，从下单到收货控制在17分钟，主要负责运输蛋糕、冰淇淋等对时效性要求高的产品，载重量不超过2.5公斤。 如果天气条件允许，无人机飞行高度可到60、70米，时速每秒可达10米。 其实，无人机外卖配送在国外已进行，谷歌旗下公司Wing在澳洲、美国、芬兰3个地方都顺利运营，其中在澳洲洛根市取得最大成功。据Wing统计，2020年，Wing无人机在洛根市一共送了一万杯咖啡、1700包零食和1200只烤鸡。 那，无人机送咖啡会很贵吗？报道称：不会，它，只会更好喝。 打开外卖app，选择1公里外咖啡厅，你要的热咖啡从制作完成到送达手中只需4分钟左右，寒风下冒着热气的咖啡，可以保留了它最好的风味。 据美团无人机业务负责人毛一年说，无人机落地上海后，会率先从咖啡店、生鲜店等高度重视配送效率的商户中试水。 接入无人机配送后，成本没有增加但配送平均时效提高一倍，稳定配送能力让每杯咖啡到消费者手中都保持新鲜制作的口味，这也为市民提供更优选择，再一次让科技为人类带来更高品质的消费体验。 （文章及资料综合自《中国新闻网》《锌财经》）

今天的日期是“2021年12月2日”，看似平淡无奇的日子，其实是“世界完全对称日”，不管是从前面念一遍，或是从后面念回去都是一样的，非常有趣，错过今天的“世界完全对称日”，下一次可要再等9年的2030年3月2日。 今天就是“世界完全对称日”，今天的日期写出来：20211202，左念右念都一样，而上一次是在去年“20200202”。 据了解，对称数在数学上称为回文数，像是10101，即从中间分两边对称的数，也存在于奇位数中。 值得注意的是，错过今天的“世界完全对称日”，下一次可要再等9年，日期为2030年3月2日。 今天的“世界完全对称日”引起网民热烈讨论，有者称“长知识了”，“用计算机敲出这段数字，颠倒看也可以”、“下次是20300302”、“再来是20400402，因为一年仅12个月，接下来都是十年一遇，去年就是20200202，再前一次是20111102”。 另据台湾《联合报》报导，中国央视新闻微博称，今天，有点特别，是“完全对日”。“20211202”，正著读、反著读都一样。为此，央视制作一则短片，让观众感受讲求对称的中国传统建筑有多美。 这则约21秒的影片，分别以福建客家土楼、北京故宫、故宫角楼、西安大雁塔、武汉黄鹤楼、山西乔家大院、天坛祈年殿等经典历史建筑，引领观众感受中国建筑的对称之美。     （报导整理自《东方日报》） vusial: Background vector created by freepik - www.freepik.com

在职场中，遇上好的领导，是走了八辈子的好运，好领导能够敲打你成才，职业发展也会更顺利；如果不幸遇上坏领导，人才也会被用废！ 职场上，什么样的领导不受欢迎？ 📌遇到问题请教领导，领导不指导方法，而是让下属自己思考。这种情况有两种： 1）领导真的不会，但又不敢承认自己不会，担心没有面子 2）领导会，但不愿意指导 📌动不动就说大局观，不管下属怎么做，都是错的，但自己又说不出哪里错 📌交给下属的项目刚刚做好，又变思路，因为自己没思路，想不断通过“试错”来找到解决方案，累死下属都无法解决问题 📌自己出错被更高级别领导问罪，却拉下属来“背锅” 📌不是通过影响力来管理下属，而是通过制造下属之间的矛盾来管理下属 面对坏领导，你应该怎么做？ 1、必须让自己强大起来，如果你不够强大，你的同事会排斥你，领导会看不起你。职场上，让自己强大的最好方式就是学习专业知识，让自己专业，接着让自己有业绩 2、不迷信领导的能力、人脉和情商，而是想法主动和领导沟通，通过沟通来解决你遇到的问题，化解职场的不顺 3、永远不要私下议论领导，别忘记了，只要是领导，不管大小，都会有人主动做领导的“耳目” 4、多向领导汇报工作，最好的汇报方式是每日一报。在汇报工作时，一定要具体，千万不要用模糊或描述的词来汇报工作，不然会引起领导的反感 职场中，唯有能力是永恒，自己变强大，遇到的都是优秀的领导，都是支持你的领导。 （整理自猎头老王V微博）

每年一度的“搞笑野生动物摄影奖”（Comedy Wildlife Photography Awards）赛果日前出炉了！英国业余摄影师Ken Jensen一帧“卡到蛋了”的“痛苦猴”，从7000幅作品中夺得总冠军！ 这个超可爱的野生动物摄影奖是在月中公布了赛果，Ken Jensen的作品「Ouch！/哎哟，痛死！」勇夺冠军。 Ken Jensen是在2016年在中国云南一座桥上，拍下一只雄性金丝猴坐在桥上一根缆线。虽然猴子张嘴看似“痛苦”，但这属为威吓表情。 不过，此猴子的“痛苦”表情，骤眼看来，让人有错觉以为是金丝猴因“蛋蛋跌撞”在缆线上而经历“男人最痛”所发出的表情，令人看后真是忍俊不禁。 Jensen的奖品会是一次观赏野生动物之旅，相信会有更多搞笑的动物表情等待他去捕捉。 搞笑野生动物摄影奖是从2016年开始举办，透过展示野生动物的趣怪一面，宣扬保护大自然的信息，强调野生动物亦是地球居民之一。今年，主办组织将会把10%总收入捐赠给慈善机构，保护印尼婆罗洲帕农山国家公园的野生猩猩。 2021年度冠军：“哎哟，痛死！”（Ouch） 摄影师：Ken Jensen 陆生动物摄影奖：忍者土拨鼠！（Ninja Prairie Dog!） 摄影师：Arthur Trevino   飞行动物摄影奖：我猜夏天结束了（I guess summer’s over） 摄影师：John Speirs   水生动物摄影奖：回校上学时候到了（Time for school） 摄影师：Chee Kee Teo   视频摄影奖 主题：解封后与好友的拥抱（Hugging Best Friend After Lockdown） 摄影师：Rahul Lakhmani （新闻整理自《明报》/《头条日报》图：www.comedywildlifephoto.com）

许多人喜欢度假是因为酒店那张柔软舒服的床褥，让人瞬间忘掉生活压力，好好休息；舒适的靠背沙发，能在傍晚十分坐着阅读文章，沉静心灵；木材质的餐桌，让你和伴侣边享受美食边聊聊生活小事，环境与家具都为度假氛围多加点分，让心情更美好。 想要随时开启度假模式，不必特意拿假，你可以选择与 KING 一起打造理想中的家居，营造整体度假气息，在家就能体验到假日的美好，带来一整天的好心情。 Sleep+ 床墊 及 Jasper 床 全新设计的 KING Sleep+床垫 采用独立的螺旋弹簧，给身体足够的支撑力，一夜安稳入眠，隔天也不会腰酸背痛。将舒适的 Sleep+ 床褥与 Jasper 床做搭配，能体现简约风格，同时带出时尚设计与温馨感。 Jasper床也融合了照明燈、收納、置物架及无线充电功能，确保睡前所需的一切都触手可及，并将所有功能完美的隐藏在设计里。 Delta III 沙发 KING沙发系列中欢呼声最高的 Delta III - 它低调却又不失高雅的设计，搭配柔软的皮革，有一种撩人的优雅姿态，而且Delta III沙发的组件式设计，还能让你依据个人生活方式和心情进行不同的设置，如：你可将Delta III沙发设置为靠窗的沙发床，打造一個舒适惬意的休息或阅读区。 Issho 餐桌 Issho 的日文意思是“相聚”，让亲朋好友在圆形或长方形的餐桌上享受小聚时光。它的底座可随个人习惯，选择开放式或封闭式的装置，为饭厅打造一个有情调的款客区域。 除此之外，还可根据室内设计挑选不同款式的桌面，无论是深浅不一的天然木质，或是具独特灰白色和纹理图案的优质 Nero Marquina 大理石，都能制成专属于你的餐桌。 Jasper Outdoor II (JasperO II) 如果你向往的是海島度假生活，那可以考虑 KING 户外系列家具，为家带来一点海岛风情。 自屡获殊荣的Jasper 沙发床同时备有Jasper Outdoor靠垫，紧贴着背部线条，让人彻底地放松；而设有调节设计的阳光躺椅，可依個人喜好灵活调节5种不同高低角度，找出个人最满意的舒适点；它的兩侧加设了特殊的孔，可放置插入式的小桌面，增添功能性用途。 Luna 户外餐椅 KING 与澳洲杰出家具设计师之一的 Charles Wilson 合作推出 Luna 系列中新设的户外餐椅，将设计师独特的创作思维与品牌的优质工艺完美结合。 这张以通风设计为主的弯曲钢网椅子，显得格外时尚和出众，尽显主人家的高尚品味，每每坐在户外用餐时，也会感到特别愉悦。 Quay Outdoor II户外系列 周围的绿色植物，充足的暖阳光总让人觉得格外放松。Quay Outdoor II戶外沙发及椅子采用“浴缸型”的线条设计，稳固也舒適，家里处处都透露着不俗的品味。设计优雅轻巧的Quay Outdoor II戶外系列，绝对是打造零距离的不二之选。   Marion 地毯 双脚踏在Marion 地毯犹如置身在绵密干净的白沙滩上。KING从大自然的调色盘精挑自然色调呈现，采用优质的原材料，再经过手工制作，完成这一幅奢华柔软又有质感的精品。 想拥有别具一格的家具，打造不同风格的家居，可到访 KING 位于IPC / Bangsar 展示厅。他们严格遵守防疫 SOP ，提供每一位用户安全及舒适的购物环境，当然你也可以透过线上进行咨询与选购。 更多详情，点击www.kingliving.com   KING Bangsar Showroom No. 61 Jalan Maarof Taman Bangsar, Bangsar 59000 Kuala Lumpur   KING IPC Showroom L1-06, Level 1 IPC Shopping Centre No. 2, Jalan PJU 7/2 Mutiara Damansara 47800 Petaling Jaya

职场众生相，相相皆不同，职场也是一个争名逐利的战场，进入职场意味着你必须装备好自己，随时迎接任何的考验与挑战。 要如何在职场混得顺利，少被他人在背后议论，尤其是老板的讨厌，可以让你工作道路上更加顺心受欢迎且游刃有余？ 一些在职场老司机，在混迹职场多年后的职场17句心得，赤裸裸又写实，让你看了领略过了，更好的混好职场！ 1.吃亏是福 老板说“吃亏是福”，就是要你吃亏替他干活，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只会让员工们别怕吃亏而已，好好干活别怕苦怕累。 2.看懂老板 老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，包括面对老板所给的任何做牛做马的任务，甚至是剥削。 3.不得罪左右你职场命运的人 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以得罪他们，往往是成本最高的事情。 4.老板的“潜台词” 老板对你说的每一句话，每一个道理肯定不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都有利益推动。你不仅要要明白老板说话字面上的意思，还要明白他背后的意思。 5.新上司可以不变但你不能 一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变；而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你没那个权力，就只有去适应他了。 6.自己利益为先 在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益，以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事的利益，根本无需考虑。 7.‘心机boy’总得最多 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，总能够拿到很多东西；因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。 8.适时的装笨 中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。 9.包容跟你不同路的人 你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。 10.潜伏隐忍审时度势 今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。 11.绝不自我放弃 放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。 12. 职场没自由选择的份 职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为公司给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。 13.口头承认别信到底 当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。 14．凭实力说话 真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。 15.西方理念只是理念 我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被东方国家的老板们集体忽略了。 16.失败者三大奴性 失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。 17. 借力打力 有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。 文章转载自《职场一更》）