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世界美食网站公布全球50大街头美食榜单，马来西亚的印度煎饼（Roti Canai）荣登榜首！ 世界美食网站TasteAtlas在脸书公布了全球50大街头美食榜单，印度煎饼在满分5分中得4.9分名列第一，而印度的印度饼（Paratha）则排名第五。 榜单是根据网站受众给出的评价得出结果，日本Karaage、越南Banh Mi、中国锅贴都入围10大。 不少大马网民涌入贴文留言“希望印度煎饼不要因此起价”、“印度煎饼最好吃”；不过也有网民不认同“尽管印度煎饼很好吃，但不至于排在第一”。 印度煎饼是马来西亚国民美食，跨越3大种族，华人、马来人和印度人都爱吃，早餐、午餐、晚餐、甚至是夜宵都可看到它的身影，也是外国游客来马必尝美食！ （整理自《星洲日报》|TasteAtlas脸书）

打工族最期望的就是升职加薪，同样一起进的公司，两个人论能力都差不多，有的人马上就会被提拔升职加薪，而有的人却一直原地踏步。 当身边的同事获得升职时，你是不是感觉有些不是滋味，明明自己也差不到哪里去，为什么步步高升的却是别人？ 其实只要有两种特质，升职就指日可待： 特质1：为任何挑战而振奋 不少员工一遇到新挑战就发愁，碰到问题时都习惯性地依赖其他同事，甚至是老板去想办法解决。 有一些人会因为接到新任务和新挑战而兴奋不已。通过自己的努力和方法去克服眼前的种种难题，会让他们获得非常大的成就感和满足感。 这种积极的员工一般的思路是：工作量再大，也会按照轻重缓急进行排序，从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍，让工作有条不紊地开展。 他们不受固有的思维所限，懂得换一种方式，甚至只是改换做事的顺序，困难就会迎刃而解。 如果你是老板，对于这类能帮助你解决难题，并自信而积极地展现自己解决问题的能力的员工，你会不会优先考虑擢升他们？ 特质2：非常关心公司的问题 在公司你是否只盯着自己岗位上的事，动不动就向老板喊“做不来”，公司在发生什么事根本与他们无关。 你也不理什么职责分工或公司的方向和政策，更无法充分协调和利用公司资源，帮助自己和整个部门达成目标，这样的员工，如何成为未来的管理者？还想奢望有什么样的升职机会呢？ 要想更上一层楼，首先就要做好功课，深入了解公司的基本现况，尤其是公司的愿景、目标和战略，宝库业绩表现和竞争对手概况，分析公司的优劣势，思考公司能给予你什么样的机会和挑战，你又能为公司做出什么样的贡献和增值等， 当老板发现你和其他同事的“不一样”，尤其是在视野和格局上比其他人更胜一筹时，升职加薪自然不会少了你。 （整理自《8视界》）

在每个人的心中，房子不仅是一个遮风避雨的居所，而是一个家，一个把一家人聚在一起，过三餐四季的地方。当疲惫一天的身体，回到亮着灯的家里时，那一束光会告诉你，有家人在等着你，于是疲惫便烟消云散了，这就是一间房子对于大部分人的意义。 来自乌克兰的素描画家尼基塔·布沙克，在自己的素描建筑图纸上“加了特效”，让冰冷的房子有了温度，建筑的窗子里，透出了一束束暖暖的亮光，就好像在房间里开了灯一样。 这位艺术家独特的创意，击中了人们的心，他在一幅画在纸面上的二维画作，给人真实觉，足以说明有生活气息的房子，是有情感属性。 其实，这些光源并不是徒手画出来的，而是尼基塔·布沙克对建筑物的窗户进行了数字化处理，利用数字软件，在画作上添加了人工照明，让人看上去就像真实的光源从建筑物里透出来一样。 一点小小的创新，让整个作品都仿佛注入灵魂，画在纸面上的建筑图纸，变成了一栋栋住满住户的房子，非常有趣。 创意点亮生活，尼基塔·布沙克就以创意，让人们看到了生活中的光亮。或许此刻你独自默默努力，忍受孤独，但当看到房间里透出的光亮，仿佛能看到未来和希望。         （报导整理自《网易》）

职场中，总会有一些争强好胜的人，争宠、争利、争功，但最终总是争个徒然，往往会沦为过街老鼠。 想要在职场中扶摇直上，还不如“争”出老板的心。 积极努力争这三点，才是王道： 1。争力 老板都想拥有肯努力、肯上进的员工，因为老板明白，踏实肯干的好员工，才是公司最宝贵的资产。 不努力、不长进的员工，即使能力再强，最终也很难得到老板的认可。 一分耕耘，一分收获，付出比别人多一分的努力，好处自然是你的！ 2。争时 在分秒必争的职场上，时间观念非常重要，不会管理好时间的员工，工作效率肯定不高，老板都会看在眼里。 只有学会好好利用时间，大家都在做着同样的事情，但在质量相同的情况下，你却能比同事用的时间少，这就是能力和努力的表现。 老板最讨厌员工战战兢兢来到他的面前要求延缓交差的时限，尤其是在有其他员工跟你做对比时，老板对在时间上“食言”的员工是最难以容忍的。 3。争责 待人处世，责任心很重要，一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现。 员工有责任心，才能更好地完成工作，在工作上，要带着强烈的责任心去做事，不做团队中的害群之马。 争责，除了要争责任心，还要争责任，团队中的合作，你承担了多少工作，就要负多大的责任。 出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当。这会让老板看到你的气度，老板对立下汗马功劳的员工都看得很清楚，赏罚心中有数。 只要积极地争力、争时、争责，老板看到你比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心、更能担当责任，自然会决定重点提拔，把机会丢给你! （整理自《8视界》）

英国女王伊丽莎白二世驾崩后，遗产分配引发外界关注，尽管高级王室成员遗嘱是保密级，确切价值不得而知，但英国王室坐拥巨额财富，这一点早是公开的秘密。 英国多家媒体在英女王去世后，也把焦点转向了王室成员的财富上，据英国《太阳报》，英国王室财富在10年内翻倍，从2012年3月的90亿英镑增至今年3月的183亿英镑，这些资产包括英国王家财产局拥有的土地和建筑物、兰开斯特公国领地（Duchy of Lancaster）和康沃尔公国领地 （Duchy of Cornwall）。 英国《每日邮报》则指，英国王室拥有超过200亿英镑（约1040亿令吉）财富，包括现金、珠宝、艺术品、宫殿、50多万英亩土地，甚至还包括英国的海床，其资产总值超过英国最大零售商——特易购（TESCO）。 那么，英国王室中谁最有钱？不是国王查尔斯三世，而是王储威廉！ 《星期日泰晤士报》的估算，查尔斯三世个人财富高达9亿英镑（约46亿8400万令吉），但他的财富却比威廉王子少，威廉在继承父亲的康沃尔公国后，资产价值达10.5亿英镑（54亿6500万令吉）；至于二子哈里和梅根，估计拥有2000万英镑（约1亿令吉）资产。 安妮公主拥有约5000万英镑资产，爱德华王子身家1000万英镑，而官司缠身的安德鲁王子，身家也高达500万英镑。此外，英国王室还拥有约160亿英镑的房地产投资组合。 威廉王子在女王去世后，从父亲手中接管拥有685年历史的康沃尔公国领地，他在之前，已从母亲戴安娜王妃那里继承1000万英镑，也从2002年去世的王太后那里，继承700万英镑遗产。 查尔斯成为君主后，则继承有671年历史的兰开斯特公国领地，据资产负债表显示，今年利润为2400万英镑（约1亿2490万令吉），是2000年的3倍。 哈里和梅根大部分财富来自继承母亲遗产。他们在两年前在美国加州以1100万英镑购买的九房屋子，价格可能已经翻了一倍。 至于女王的遗产，《每日邮报》则估算，女王私人财产大约3.7亿英镑，查尔斯三世可能继承其中的大部分。此外，查尔斯还从女王那里继承了历史悠久的兰开斯特公国、至少9座城堡、世界上最精美的英国和英联邦邮票收藏、赛马、艺术品等。 （资料综合整理自《环球时报》《8视界》《雅虎新闻》）

语言暴力的伤害不小于肢体暴力，在遭受语言暴力伤害时，也会像遭受肢体暴力一样，切实地感觉到疼痛，精神上和心理上都遭到侵犯和损害。 职场语言暴力是指上司或一些同事没有缘由地责备、批评或非议你的工作表现，却无法指出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心要帮助你进步。 职场语言暴力轻则影响员工的心情和办公室氛围；重则影响员工的工作态度、热情、绩效和成果；而最严重的，可能导致员工离职或是其他遗憾事件的发生。 一般上，职场上的语言暴力可以分为两种： 直接型的语言暴力： 如果在言语沟通中，带有明确的、对个人有定性型的直接负面评价与质疑，或揣测性、或伤害性的描述，都属于直接型的语言暴力。 例如：“你总是不能把事情做好！”、“你为什么永远都听不懂我的话？！”、“到底还要我说几次？！”、“我没说，是不是你就不会做了？”、“难道你是智障吗！” 如果只是描述事情，或是质问事情本身，那并不属于语言暴力，例如：“这件事你为什么会忘记？”这顶多只能算是上司采用较严苛的方式和你探讨事情本身。 隐藏型的语言暴力： 这是一种并不特别依赖文字表示，但伤害性更大的语言暴力。 因为这种形态的语言暴力，包含了更多的负面情绪在其中，往往对人的伤害会更直接，它能刺中内心的情感层面。 这种内在的伤害包含了嘲讽、不屑、鄙视、无视等很多负面的情绪。语言上的呈现往往只有几个单词，如“哼”、“哈”或是冷笑等。 应付职场语言暴力的3个步骤： 1。反省自己 首先要自我检讨。对方这样多我，是否是自己有过失，还是自己敏感、多心，总是把情况想歪了、把别人想坏了？ 2。弄清楚对方的意图 在确认不是你自己的问题，而是对方不公平对待你之后，要把施暴者分成两种类型。 第一种，是跟这件事无关的，现实中这类人占大多数；第二种，是跟你对立的。 分类的目的，是为了搞清楚施暴者的目的，他们之中可能有些只是为了自己的利益，如果仅仅只是利益关系，可以先尝试和这对方沟通，达成妥协和一致。 3。主动沟通 很多时候受害者之所以选择哑忍，一来是因为对方是自己的上司，二来是觉得多一事不如少一事。 如果对方是故意伤害你的人，即便我们大度，也要发声让对方知道他们的问题，在沟通中，要保持对对方的尊重，但是你的态度要坚决且明确。 虽说有理走天下，邪不胜正，但如果没有具体的行动，正义战胜邪恶是不可能会实现的，只有通过行动，才能获得改善。 （整理自《8视界》）

英国女王伊莉莎白二世辞世，在位70余年的女王，除勤政爱民的形像及优雅庄重的穿搭深植人心，她钟爱柯基的小故事也令人印象深刻，自女王18岁遇见生平第一只柯基Susan后，就饲养了柯基犬长达80年，连和菲利普亲王度蜜月时，也不忘带上Susan！ 根据外媒报导，伊莉莎白二世女王对柯基犬的热爱，可追溯至1933年，当女王7岁的时候相当喜欢父亲乔治国王的威尔士柯基犬Dookie，希望将来能拥有一只属于自己的柯基。 随后在女王18岁生日时，她遇见了人生中第一只，也是最重要的一只柯基“Susan”。 Susan可爱又有活力的身影为女王带来不少欢乐，它陪伴了女王人生中每一个重要时刻，不但陪伴女王参加加冕典礼、婚礼，连与菲利普亲王度蜜月时也少不了它，宠爱程度可见一斑。 Susan之后甚至繁衍了14代子孙，全都由英皇室饲养，从那以后王室拥有的狗大部分都是Susan的后代。 Susan除了陪伴英女王走过15个年头外，更是让女王开始长达80年的“狗奴日常”。 伊莉莎白二世女王在任饲养超过30只柯基犬，最多同时有13只柯基陪伴，小短腿的萌身影成为了英国王室不可或缺的一部份，一位皇家作家还透露，她被动物包围的时候，是她唯一真正放松的时刻。 据外媒《Mirror》报导，女王钟爱的柯基犬们都有自己的菜单，每天轮流用羊肉、牛肉、鸡肉作为主食，厨师还须确保每块肉都切丁、切细到没有任何骨头，以免这些狗宝贝们噎到。女王还亲自设计肉汁配方，为了让自己的爱犬吃肉的时候不会太干。 圣诞节时，女王更是会替爱犬准备礼物，将圣诞袜塞满零食和食物，给毛孩们一个大惊喜，就连外出旅游时，也少不了这些狗狗们的陪伴，不论是搭乘专机或是轿车，经常能看见这些小短腿们和女王一起亮相。 不过狗狗生命仍会走到尽头，经历无数次和狗狗分离的时刻后，女王担心自己过世后留下狗狗们无人照顾，于是在2015年停止培育柯基。 2018年4月Susan的最后一只后代Willow过世，也代表着她与爱犬Susan的缘分画下结尾，令女王悲痛不已。 不过据消息人士透露，女王临终前仍有两只柯基和腊肠犬的混种道吉犬陪伴。 《纽约邮报》报导，英国王室传记作家约瑟夫受访时表示，王室全家人都是爱狗的人，所以他们中的任何人都可以带走一两只狗。 安德鲁王子有可卡犬，所以他可能会拿回他给女王的那只。威廉王子和凯特王妃也喜欢狗，所以他们可以养狗，但也有可能继续由宫廷工作人员照顾，这样这些宠物就不需要搬家了。   （报导整理自《ET Today宠物云》/《东方日报》）

在位70年英国女王伊莉莎白二世（Queen Elizabeth II）离世享寿96岁，她把自己的这一生都给了国家和人民，她近一世纪的人生里，见证一个个时代的变革转换，为世界和平与繁荣的贡献良多，是全球民主不可或缺的中坚力量。 作为全球在位最久，也是英国最长寿的女君主，女王其实有一些很少人知道的事，就有网站特地整理关于女王的8大冷知识，让看官了解更多关于女王的一切。 1。女王生日有两个 伊莉莎白二世在1926年4月21日出生，但她还有另一个“官方生日”，就是6月第2个星期六，在这天还会举行寿辰阅兵。 官方生日主要和11月出生的国王爱德华七世有关，当时他想要大肆庆祝生日，却因为英国秋冬气候不佳，因此决定将“官方生日”订在天气稳定的5、6月，于是便成了英国王室传统。 2。女王没有护照和驾照 英国女王在18岁时学会驾车，但其实她没驾照，且经常自己开车去英格兰东部诺福克郡的桑德灵厄姆庄园，也经常开车去温莎城堡附近的皇家别墅。 此外，女王是历史上旅行次数最多的国家元首，她在位期间访问过116个国家，但竟然没有护照，因为，所有英国护照都是以女王名义签发，所以她不需要护照。 3、女王在二次大战时开过卡车 女王还是公主时，在第二次世界大战期间，加入过女子辅助服务团，被称为第二副官伊莉莎白温莎。她当时穿着工作服，在伦敦接受机械师和军用卡车司机的培训。女王是王室中唯一进入武装部队的女性成员。 4、女王没有冠夫姓 女王的父亲乔治六世的家系源自于德国“韦廷家族”，因此他拥有德国姓氏“萨克森．科堡．哥达”，但在第一次世界大战后，受到反德情绪影响，英国王室将姓氏改为英国传统姓氏“温莎”。女王的丈夫菲利浦亲王也在订婚期间，放弃父亲日耳曼姓氏，采用外祖父母的姓氏“蒙巴顿”。 5、女王养过30只柯基犬 女王第一只科基在18岁时，由父王送赠，自此以后养育了30只柯基犬，都是爱犬苏珊（Susan）的后代，甚至在2012年的伦敦奥运与詹姆士庞德（James Bond）拍片都有可爱的科基，不过英女王因为年事升高，决定不再养新科基。 6。女王用配给券购买婚纱材料 战后恢复时期因经济萧条，由于当时实施紧缩政策，对布料等生活用品采取配给制度，因此女王只能靠配给券来购买部分婚纱材料。 7。她在1976年发过email 1976年3月26日，女王在英国国防内的1间研究机构“皇家信号与雷达机构”参加网路技术演示时，发送了她的第一封电子邮件，还被视为首位使用电子邮件的国家元首，她的信箱至今已经收超过300万封信。 8、女王在纽西兰遭到暗杀未遂 1981年，女王出访纽西兰南岛时，1名17岁青少年路易斯（Christopher Lewis），使用点22口径手枪企图暗杀女王，当时并没有人发觉枪响，子弹也未击中女王，会知道有人试图暗杀女王，是因为该少年曾犯下其它武装抢劫案，被捕后才供出这件事。 （新闻转载自《民视新闻网》）

高龄96岁的英国女王伊丽莎白二世9月8日驾崩，查尔斯王子作为王储自动成为英国国王，在位70年，作为英国在位最久的女君主，女王把她的一生都奉献给了国家和子民，她对英国和整个世界有着不可磨灭的贡献。 伴随着女王去世，“伦敦桥”行动也正式启动。“伦敦桥”计划最初于20世纪60年代制定，此后每年已更新若干次。英国王室有个传统，即以桥名作为王室葬礼代号，也就是通报王室成员去世消息的暗号。“伦敦桥倒塌”是英女王驾崩的暗号。 这一计划涉及政府部门、英格兰教会、伦敦警察厅、英国军队、媒体和伦敦御苑的规划。与该计划有关的一些关键决定是女王自己做出，而另一些决定只能由其继任者在其驾崩后做出。 英女王从公主到女王之路，犹如一部英国当代史。 伊丽莎白二世原名伊丽莎白·亚历山德拉·玛丽 (Elizabeth Alexandra Mary)，出生于1926年4月21日，父亲乔治六世是国王乔治五世次子，当时的国王是伯父爱德华八世。 1936年，爱德华八世为了迎娶美国社交名媛辛普森夫人断然退位，由弟弟继位，成为乔治六世国王。当时10岁的伊丽莎白公主作为乔治六世长女，成为王位第一顺位继承人。 1952年2月6日，乔治六世病故，当时正在非洲出访的伊丽莎白公主继承王位，时年25岁。一年4个月后，她在伦敦加冕，成为英国第二位“伊丽莎白女王”。 女王与其丈夫爱丁堡公爵、菲利普亲王育有三子一女，长子查尔斯、次子安德鲁、三子爱德华、女儿艾丽斯·路易丝公主。 自伊丽莎白二世登基以来，世界政坛更迭变化、如“走马观花”，而她却岿巍不动。在她长达数十年的统治期间，英国经历了“日不落帝国”解体、英阿马岛战争、战后复苏又衰落、英国脱欧、新冠疫情等风风雨雨。 女王经历了二战、冷战、朝鲜战争、苏伊士战争、马岛战争、伊拉克战争、阿富汗战争。她还是英国皇室中参加过二战的唯一一名女性。 在位逾70年的时间里，伊丽莎白二世经历了15位英国首相，从温斯顿·丘吉尔到刚上任的伊丽莎白·特拉斯。 而她本人，也创造了诸多历史。2015年9月9日，伊丽莎白二世超越了她的曾曾祖母维多利亚女王，成为英国在位时间最长的君主。 可以说，伊丽莎白二世的一生，就是一部英国当代史。 近代以来，英国王室失去实权，但女王仍是英国名义上的国家元首“门面担当”。同时，她也是15个英联邦国家及地区的女王。在位期间，出访海外300多次，到访过117个国家和地区。 伊丽莎白二世首次出访是1955年前往挪威，而到访过最多的国家是加拿大，共计22次。 在英国国内外一系列重大场合，伊丽莎白二世总起到“安定军心”作用。在脱欧的不确定前景困扰英国时，她表示“即使是一小步前进，也能带来大大不同”；在英国深陷新冠疫情时，她鼓励民众“永不放弃，永不绝望”…… 此外，伊丽莎白二世还带领王室逐渐变革，期望更贴近民众。对于很多英国人来说，她不仅是高高在上的王室领袖，也是一名平民化的“老祖母”。她慈祥、淡然，也曾无数次打破传统，不再严格承担一个严谨、保守的皇室“代言人”形象。 1962年，白金汉宫第一次向普通民众开放；1997年，在黛安娜王妃葬礼当天，当灵柩经过白金汉宫时，伊丽莎白二世鞠躬致哀；2001年，在悼念美国“911”事件死难者时，她流下泪水…… 有媒体评论称，英国人也许会质疑君主立宪制，但他们从未质疑过自己的这位君主。 这70年来当，伊丽莎白二世也曾遭遇风波与挫折，诸多事件，都与王室成员有关。 1997年，在黛安娜王妃去世后，伊丽莎白二世未参加公众悼念活动，招致批评，让英国人觉得王室冷漠、不近人情。在顾问劝说下，她转变态度令白金汉宫下半旗，在聚集哀悼的人群面前亮相，还发表了电视讲话，安抚“痛失人民王妃”的民众。 那之后，英国民众对王室的态度逐渐转暖。2002年，英国庆祝伊丽莎白二世登基50周年，但对76岁的女王本人而言，她的心情更为复杂，因为母亲王太后和妹妹玛格丽特公主，都在这一年相继去世。 更多的“坎”，则在女王93岁以后来到。 2019年末，英国安德鲁王子被卷入美国富豪爱泼斯坦性侵丑闻，极大影响英国王室声誉，最终不得不辞去王室职务。2020年初，哈利王子迎娶美国女演员梅根，与妻子一同宣布从王室“出走”，又引发了广泛议论。 到了2021年，与伊丽莎白二世相伴一生，99岁的菲利普亲王又撒手人寰。这位相伴73年的伴侣离去，给她的生活留下了“巨大空洞”。她身着黑色服装、神情凝重地独坐的画面，令英国网友唏嘘。 菲利普亲王去世后，女王的身体状况明显不如从前，今年2月她曾因感染新冠“倍感疲惫”，近几个月来，又因身体原因缺席了一系列公共活动。而在最近任命特拉斯为英国新首相时也打破了传统，首次在苏格兰巴尔莫勒尔接待新首相。 女王热衷于慈善事业，是世界上最有影响力的慈善家之一。她的努力至少在一定程度上改善了世界的贫困状况。 她是600多个慈善组织的赞助人，这些组织包括英国红十字会、英国癌症研究中心和英国盲人退伍军人协会。作为王室赞助人，女王通过参加这些机构举办的活动将公众注意力引导到慈善这一重要事业上，从而帮助这些机构更容易地筹集资金。 不仅在各种慈善活动中露面，女王还自掏腰包支持慈善事业。2004年，女王为印度洋海啸的受害者捐款。2014年西非爆发埃博拉疫情后，女王对该地区进行了经济援助。2015年，她在听到地震摧毁尼泊尔的消息后，以个人名义向该国捐款。 在自己21岁生日的演讲中，正值青春盛年的伊丽莎白曾说，“我向你们所有人宣誓，我的整个生命，无论是长是短，都将致力于为你们服务。” 70余年过去了，英女王用了一生，践行了对英国的承诺。 （资讯综合整理自《中新网》《财联社》《凤凰卫视》）

美国职场近期出现了一个新词—”安静辞职“（Quiet Quitting）。 准时打卡下班，只做指定的日常工作，对加班说不，这些都是“安静辞职”的显著特征。 “安静辞职”用来描述美国职员应对职业倦怠的“躺平”状态，他们并不会真正地递上辞职信离开原有岗位，但会在完成分内之事后不再接手更多额外工作。 调查机构盖洛普（Gallup）6月对超过1万5000名美国全职和兼职员工展开调查发现，约50%受访者符合“安静辞职”的定义。 据多家美媒报道，“安静辞职”成为美国职场新趋势，但在这趋势背后的事实是，美国职员希望，加班要有加班费，同时要能平衡好工作和生活。 有些人认为，“安静辞职”可以腾出更多时间与家人朋友相处，或平衡自己的生活，可以减轻自己的精神压力，也有人认为，“安静辞职”意味着对没有加班费的加班工作说不。 许多美国职员，尤其是年轻一代的职员看不到希望，工资跟不上通胀，租金飙升和住房负担加重，他们已经无法保证基本的生活质量，像买房、晋升等重大目标也变得遥不可及。 但他们却要因休假而感到内疚、本该朝九晚五的生活里密集地完成朝七晚八的工作，还要在半夜为一封语气可能不恰当的电子邮件而惊慌失措。 因而，有些人选择了“安静辞职”，以摆脱所有可能因工作而产生的额外情绪包袱。 CNN指出，“安静辞职”的本质是对“喧嚣文化”的反击；《华尔街日报》则指，“安静辞职”是别把工作看得太重的新表达。 （整理自《新浪新闻》）