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2025年ESG积极影响奖（ESG Positive Impact Awards）日前圆满举行，共颁发65个奖项予44家来自不同领域的企业，表扬它们在环境、社会及治理（ESG）实践上的卓越表现，推动可持续商业发展。 本届颁奖典礼以“践行ESG：从愿景到价值”（Celebrating ESG in Action: From Vision to Value）为主题，设有16个奖项类别，表彰将ESG理念融入企业核心营运，并创造长期社会价值的企业。 本届最高荣誉“2025年度最杰出ESG实践大奖”，分别由大型企业组的YTY工业控股有限公司及中小企业组的HeveaPac有限公司夺得。 YTY凭借积极落实符合道德标准的劳工政策、环保制造及清洁能源转型获奖；而HeveaPac则因推动可持续制造、清洁能源实践及员工福祉计划而受到肯定。 本届颁奖礼由星报媒体集团（SMG）主办，安永（EY）担任顾问，并获投资、贸易及工业部、天然资源及环境永续部、科学工艺及创新部以及人力资源部支持。国家电讯公司（TM）为主要赞助商，而IJM Rimbayu则为联合赞助商。 人力资源部长拉玛南致词时表示，ESG积极影响奖与国家人才发展及“昌明大马”理念高度契合，涵盖人权、劳工标准、员工福祉、人才管理、多元共融及企业治理等重要领域。 拉玛南说，这正是“昌明大马”理念中 “Ihsan（仁爱）”原则的具体实践，也体现了 ESG 中社会（Social）支柱的精神，确保所有劳动者无论身处何地，都能获得有意义的支持。 他说，企业推动ESG，不仅有助提升竞争力，也真正为社会带来积极改变。 星报媒体集团总执行长陈成发表示，获奖的企业不仅实践了ESG原则，更展示了负责任的商业模式如何为股东、员工、社区及未来世代创造长远价值。 他说，今年的奖项扩大规模迈向区域的合作，因为ESG议题不受国家边界所限制。 SMG与印尼KG Media及菲律宾Inquirer集团共同推动亚洲ESG积极影响联盟（A-EPIC），提升区域ESG影响力。两个单位同时也分别通过Lestari Awards及Inquirer ESG Edge Impact Awards表彰各自国家表现卓越的ESG领导者。 三地颁奖典礼也同步直播精华片段，并播放由陈成发、KG Media首席执行员 安迪布迪曼及Inquirer Interactive Inc主席珊迪罗莫德斯共同录制的欢迎词。 TM首席企业事务官诺法蒂拉说，获奖企业可借助这项荣誉扩大成功经验、提升企业公信力，并建立新合作伙伴关系，借此扩大ESG影响力，鼓励更多企业加入实践ESG行列。 “我们相信，我们的责任不仅限于企业内部落实永续发展，更应善用数码基础设施、科技能力及合作伙伴关系，为社区、企业及国家带来更有意义的发展。” IJM Land首席营运长蔡建顺说，ESG积极影响奖同时表扬中小企及大型企业在可持续商业实践方面的卓越表现。 “透过表彰领导力及积极影响，这些奖项鼓励更多企业强化ESG实践，提升整个商业界的标准。” “在IJM Rimbayu，可续发展一直是我们规划及建设社区的重要理念，很荣幸能支持一个与我们拥有共同信念的平台，卓越表现的肯定将激励未来取得更大的进步。” 菲律宾驻马大使玛利亚安琪拉说，她见证3家媒体集团合作联盟从构想到落实的全过程，并赞扬近年来ESG意识不断提升，参与层面日益多元，各行业亦从区域知识交流中受益。 “地方行动必须获得区域合作的支持与启发。透过这个联盟，从中小企业到大型企业，各行业都能互相学习、借鉴最佳实践。” YTY集团主席兼首席执行员维克南贺拉说，ESG积极影响奖让更多非上市企业的永续发展成果获得关注，鼓励企业继续前行，让人深感振奋，该公司获得此殊荣，激励着公司上下继续迈向卓越。 他支出，该公司ESG重点主要集中于社会责任，尤其是保障员工权益，长期致力于社会合规及公平劳动实践，尤其是外籍劳工权益。 HeveaPac创办人兼执行董事彭裕财则表示，该荣誉肯定公司10年来坚持推动可持续制造及员工福祉的努力。 “这证明我们过去10年的努力获得认可。我们实施了多项措施，包括雨水收集系统、先进除尘设备、设立厂内医疗诊所，以及投资2500万令吉建设配备现代科技设施的外籍员工宿舍。” 另一方面，2025年ESG积极影响奖部分获奖企业，也会在今年11月代表马来西亚，与印尼及菲律宾获奖企业共同角逐区域性的亚洲ESG积极影响奖（Asia ESG Positive Impact Awards）。 （新闻整理自《星报》）

血液不分种族，只为拯救生命！ 37岁华裔男子何瀛豪（Vince）因血型AB+ RR+，与一名患有地中海贫血症的马来男童相符，多次接获槟城诗布朗再也医院通知捐血，目前已累计捐血28次。他在社媒分享，医生告诉他，每当男童需要输血时，院方都会第一时间联系他。 何瀛豪写道：“我的血液不分马来人、华人或印度人，只是为了拯救生命。只要有人需要，我们就会互相帮助，我们都是马来西亚人。” 这则暖心故事随后获卫生部及公共卫生专页转载。卫生部感谢何瀛豪及所有定期捐血者，并表示血液从不分种族、宗教或背景，唯一使命就是挽救生命。 公共卫生专页指出，对地中海贫血症患者、车祸伤者、产妇及手术病人而言，一袋血液往往就是延续生命的希望，并向全国无偿捐血者致敬。 “或许彼此素未谋面，但流淌在病人体内的，是一份无私的善意。” （整理自《东方日报》）

人力资源部长拉玛南表示，我国现有的就业机会应优先由国人填补，只有在没有国人愿意从事相关工作时才开放给外籍人士。 他说，人资部的首要目标，是确保工作机会优先保留给国人。 “如果大马人没有兴趣或兴趣不大，我们才会考虑开放给外籍人士，但一切仍须依据我国法律和条规。” 他今日出席活动后，针对雇用国内合法罗兴亚人的建议，作出上述回应。 另一方面，针对首相安华日前指示相关部门，优先处理人手短缺行业，尤其是餐饮业的外籍劳工申请，拉玛南表示，人资部将简化申请程序，特别是服务业领域。 他说，该部已指示属下各单位，减少繁文缛节，避免拖慢申请进度。 他说，虽然首相给予30天期限解决相关申请，但他希望能加快速度，目标是在20天内完成，不过仍需视人手安排、安全筛查等因素而定。 （新闻整理自《东方日报》）

大马宏观经济表现亮眼，但不少民众却无感；国家银行指出，雇员薪酬占国内生产总值（GDP）比例偏低，反映我国长期面对低薪及收入分配失衡问题。 国家银行助理行长弗拉兹里引述统计局数据指出，大马雇员报酬占GDP比重从2000年的约30%逐步上升，2021年前后一度超过37%。随后受冠病疫情冲击回落，2023年降至34%。 相比其他国家，2024年大马雇员薪酬占GDP比例仅34%，低于菲律宾（35%）、新加坡（38%）、韩国（48%）、英国（50%）、美国（52%）及德国（55%），显示劳动回报仍相对有限。 弗拉兹里分析，我国薪资增长长期受三大结构因素限制，包括低技能外劳比例偏高、高附加值就业机会不足，以及教育体系与产业需求之间存在技能落差。 他说，政府近年通过提高最低薪金至1700令吉、推动生活薪金及发放援助金等措施改善收入，但这些主要属于安全网措施，无法单靠政策调整解决结构性低薪问题。 弗拉兹里指出，协助中小企业不能只停留在资金支持，更需提供技术转型辅导。 他建议政府吸引高附加值投资、加强产教合作培育人才，并缩小本地员工与外劳聘用成本差距，减少企业对低技能外劳的依赖。 针对购买力不足，Manaf Gardner Associates 主席诺拉指出，大马过去10年名义薪资虽增长约80%至85%，但扣除通胀后的实际增长仅约40%，同期通胀率达30%。 她引述世界银行报告称，我国每名就业者平均需承担至少两名家庭成员的生活支出，进一步加重收入压力。 在企业层面，诺拉指出，企业不能在生产力未提升的情况下持续加薪，但也不能将问题单归咎于员工。 她认为，改善内部流程可释放至少20%的效益空间，为持续加薪创造条件。她也建议，通过终身学习及微型证书培训，帮助劳动者提升技能与收入创造能力。 与此同时，占我国劳动市场约49%的中小企业往往面对薪资调整压力。 CARSOME 联合创办人兼集团总裁郑继宗指出，许多小型企业属于“次规模”（Sub-scale）经营模式，缺乏大型企业的规模优势。若无法提升单位利润，加薪可能压缩盈利空间，甚至增加企业转向非正规经营的风险。 他补充，虽然大马拥有大量培训资金，但中小企业因人手不足，再加上申请、审批及报销流程繁琐，导致资源难以有效运用。 （新闻整理自《中国报》）

113名罗兴亚人日前聚集在吉隆坡联合国难民署（UNHCR）办事处，引发各界关注。随着槟州政府澄清并未主导威北罗兴亚人迁移行动，联邦政府也表明，将重新检讨联合国难民署在我国的运作机制，并推动更严格的难民身份审核制度。 槟州首长曹观友说，威北瓜拉姆拉本那牙临时安置点的罗兴亚人迁移行动，并非由州政府主导，而是有关人士在寻求联合国难民署协助后，自愿乘坐安排好的交通工具前往吉隆坡，以办理后续安置事宜。 他说，州政府理解当地居民长期以来对罗兴亚人聚居所带来的社会及经济影响表达担忧，而有关社群也理解居民感受，因此选择迁往其他地点。槟州目前仍有其他罗兴亚人聚居地区，州政府将持续关注相关情况。 不过，他强调，大马是法治国家，所有在国内居住的人士都必须遵守国家法律，不允许任何影响民众生活、阻碍交通或破坏公共秩序的行为，并认为联合国难民署应加强管理难民事务，以应对未来不断增加的挑战。 另一方面，外交部长莫哈末哈山则说，若联合国难民署拒绝配合政府，严厉筛查难民卡申请者，政府应重新考虑该机构继续在我国设立办事处的必要性。 他说，目前联合国难民署的运作模式，已成为吸引更多难民，尤其是罗兴亚人入境我国的“磁石”。政府正通过内政部制定新机制，要求联合国难民署与本地执法机构共同审核申请者身份，并加快落实“东道国协议”，建立更严格的难民卡发放指南。 他指出，目前部分人士可在原籍国完成线上申请，抵马后便领取难民证件，缺乏充分的身份审核，这项漏洞必须尽快改善。 针对日前聚集在联合国难民署办事处外的人群，吉隆坡总警长拿督法迪尔透露，共有113人被转移至吉隆坡警察总部国家英雄广场暂时安置，等待联合国难民署安排。 他说，这批人士包括109名罗兴亚人，以及1名伊拉克男子、1名索马利亚女子和1名印尼籍女子。其中，罗兴亚人包括36名男子、21名女子、31名男童及22名女童。 （新闻综合整理自《东方日报》《星洲日报》）

皮克斯（Pixar）经典动画《反斗奇兵5》（Toy Story 5）上映后气势如虹，全球票房正式突破10亿美元（约41.7亿令吉），以累积10.22亿美元（约41.7亿令吉）的成绩，登上今年全球票房冠军，更有望超越《反斗奇兵4》，成为系列史上最卖座作品。 《反斗奇兵5》在北美市场吸金4.48亿美元（约18.3亿令吉），海外市场再收5.73亿美元（约23.4亿令吉），全球票房持续攀升。按照目前走势，业界看好该片将很快超越《反斗奇兵4》创下的10.7亿美元（约43.7亿令吉）票房纪录，登顶《反斗奇兵》系列冠军。 此外，《反斗奇兵5》也是今年继《超级玛利欧银河电影版》（The Super Mario Galaxy Movie）及传记电影《Michael》后，第3部全球票房突破10亿美元的电影，同时也是《反斗奇兵》系列继第3、4集后，第3部跻身“10亿美元俱乐部”，再次展现这个经典IP历久不衰的超强吸金力。 随着多部大片接连创下票房佳绩，今年也有望成为自2020年疫情重创全球电影市场以来，诞生最多“10亿美元票房电影”的一年。 （报导整理自《星洲日报》）

近日，根据Threads用户分享一份8月“请假攻略”，结合公共假期与周末，只需申请4天年假，就能享有长达10天的连续假期，引起网民热议。 根据该用户分享的时间表，只要员工在8月22日至31日期间申请4天年假，再配合8月25日（星期二）先知穆罕默德诞辰公共假期、加上周末，以及8月31日（星期一）的国庆日，即可从8月22日至31日连休10天。 这项长假安排让上班族无需动用太多年假，就能拥有较长假期，适合规划国内外旅游或与家人共度假期。 贴文曝光后，不少网民直呼“已经申请了”，更有人开始规划旅游行程。 有网民留言表示：“我的假期已经获批准了，太棒了，这次可以好好休息”， 也有另一名网民说：“感谢上天，10天长假终于可以带家人出去走走了！” （新闻整理自《光明日报》）

大马距离“高收入国”只剩一步之遥，仅差7.1%！ 经济部长阿克马说，国民总收入已经逼近世界银行门槛，但他强调，真正的挑战不是跨过数字线，而是让经济成长转化为人民看得见的加薪、更多优质就业，以及更强的生活购买力。 他说，大马目前经济表现持续改善，经济增长率达到5.8%，通货膨胀率维持在1.9%的稳定水平，失业率也下降至3%。 阿克马也说，这份以独立研究和数据分析为基础的报告，将成为政府落实第13大马计划及推动国家经济结构改革的重要参考。 他表示，大马国民总收入在2025年提升至5万7200令吉（约1万3551美元），距离世界银行高收入经济体门槛的1万4375美元仅一步之遥。 然而，根据经济合作与发展组织（OECD）报告分析，大马当前面对的主要结构性挑战，是如何确保教育和培训投资，能够有效转化为更高生产力及更高收入。 他指出，目前仍有35.6%的大专毕业生面对技能错配问题，部分毕业生所从事的工作未能充分发挥其学历与能力，这也凸显提升人才质量和就业匹配的重要性。 在第13大马计划框架下，政府将加强教育课程与产业需求之间的衔接，同时扩大技职教育与培训（TVET）、工业学院，以及半导体、人工智能和数字经济领域的技能提升计划，以培养更符合未来产业需求的人才。 阿克马强调，国家不能仅关注大学毕业人数增加，更重要的是确保教育能够带来更高价值的就业机会、更强生产力，以及与个人能力相匹配的薪资回报。 为提升国家生产力，政府也计划通过2025年公共行政效率承诺法令，在未来3年内削减25%的非必要监管负担。 透过利商特别工作队（PEMUDAH），经济部将全面检讨影响企业发展的审批程序，推动更清晰的服务标准、更具效率和可预测性的审批机制，同时加强对审批延误问题的监督与问责。 （新闻整理自《南洋商报》）

凭借世界杯一战成名，佛得角门将沃齐尼亚成功迎来职业生涯新篇章！40岁的佛得角门将沃齐尼亚成功获得智利豪门科洛科洛青睐，双方已达成加盟协议。 据路透社等外媒报道，科洛科洛主席阿尼巴尔·莫萨于7月24日证实，沃齐尼亚将在未来几天飞往智利接受例行体检，随后会在球队主场——纪念碑球场正式亮相。 莫萨表示，沃齐尼亚在世界杯上的表现足以证明自己的实力，因此值得这笔转会；同时，他也坦言，这次签约除了竞技层面的考量，也将为俱乐部带来不小的市场关注度。 虽然相关手续尚未全部完成，不过科洛科洛已率先在社交媒体释出一张照片。画面中疑似出现沃齐尼亚招牌卷发的身影，外界普遍认为这是俱乐部提前为新援加盟“预热”。 沃齐尼亚在世界杯前效力于葡萄牙乙级联赛球队查维斯，但凭借本届赛事的亮眼表现迅速走红。 首次参加世界杯的佛得角队在他的镇守下，于小组赛逼平最终夺冠的西班牙队，以0比0收场；随后在32强淘汰赛中，他再次发挥出色，帮助球队将最终亚军阿根廷队逼入加时赛。 世界杯结束后，沃齐尼亚不仅入选国际足联球迷票选的世界杯最佳阵容，更获选最佳门将，人气也随之暴涨。他的社交媒体粉丝数从赛前约50万，暴增至2952万；转会市场身价也从5万欧元上涨至50万欧元。 （新闻整理自《环球时报》《星洲日报》）