卫生部长凯里指出，尽管政府已解除跨州禁令，唯倘若再出现公共医疗体系负荷过重，或死亡病例激增情况，政府不排除重新收紧SOP。 他说，政府将以2大指标来衡量放宽或收紧SOP，分别是公共医疗系统负荷能力，及新冠死亡病例数量。 凯里昨晚在接受国营电视台RTM的访谈节目《跨州：别带病毒回乡》时，如此表示。 他说，目前在大多数州属，病床使用率已少过50%，还未到达“舒服”的状态；倘若病床使用率回升80%至90%，及死亡病例急剧飙升，政府会重新考虑给予民众的放宽措施。 另外，凯里呼吁未来接种疫苗人士赶快去接种，保护自己及其他人。 他说，目前我国新冠疫苗的供应大过于需求，因此他再次请求还未接种疫苗的人士尽快接种，以保护自己以及他人。 “请想想前线医护人员吧，他们已对抗疫情超过一年半了。若不愿接种疫苗的人士不幸染疫，可能出现严重症状导致需要进院，这将为医疗系统及医护人员带来巨大的压力。 ”   （报导整理自《东方日报》）  

卫生部COVIDNOW网站深夜11时59分通报，10月14日新增死亡病例（包括积压病例）稍回升，报88死，累计达27,681宗。 根据COVIDNOW的数据，88宗死亡病例中 ，送院前死亡（BID）病例占22宗，使送院前死亡病例累计达5590宗。 根据数据显示，砂拉越通报死亡病例最高，共有19，柔佛与沙巴则各添15宗。 至于其他州属和联邦直辖区，霹雳通报8宗、雪兰莪7宗、吉兰丹6宗、槟城5宗、吉打和吉隆坡各4宗、登嘉楼2宗；马六甲、彭亨和布城各1宗。 森美兰、玻璃市和纳闽则没通报死亡病例。 另一方面，14日新增8084宗确诊，雪兰莪全国最高，报1623宗，第二是砂拉越，新增1056宗。 其他依序为吉兰丹896宗、柔佛802宗、沙巴689宗、槟城587宗、登嘉楼451宗、吉打416宗、霹雳408宗、吉隆坡303宗、彭亨289宗、马六甲253宗、森美兰184宗、玻璃市82宗、布城24宗；纳闽持续无新增病例。

大马在今日上演的2020汤姆斯杯羽球男团赛D组盟主争夺战，面对上届亚军日本，前四场全败，最后一场上阵的梁峻豪以两局直落击退西本拳太取得一分，大马队最终以1-4负日本队。 随着李梓嘉、“谢苏组合”谢定峰与苏伟译、詹俊为在前三场败阵，大马在此役提前以0比3不敌日本，因此只能以副盟晋级8强，而在接下来上阵的吴世飞与诺伊祖汀也输球，大马以0比4落后，所幸最后上场的梁峻豪成功取胜，成功为大马队拿下一分。 前亚青冠军梁峻豪对阵世界排名第16的西本拳太，这是世界排名第120的梁峻豪在本届汤杯首次上阵，最终他在两人职业生涯的首次交手中以21比19、21比18取胜。 在此前的比赛，大马的全英赛冠军李梓嘉在第一单对决中与日本世界第一桃田贤斗展开80分钟激战，最终以21比15、12比21、21比23遭逆转，在双方今年的第4次交手中吞下第2败。 随后，大马的东京奥运会男双铜牌得主“谢苏组合”谢定峰与苏伟译继苏迪曼杯混合团体赛之后第3次迎战日本“小保组合”保木卓朗与小林优吾，却很快就以两局13比21败下阵来，吞下对后者的两连败，未能为苏杯半决赛失利复仇。 接下来展开的第二单对决，世界排名第70位的大马男单詹俊为以20比22、13比21不敌世界排名第13位的常山干太，宣告大马队在2020汤姆斯杯羽球男团赛D组盟主争夺战，提前以大比分0比3不敌强敌“东洋军”日本，只能以副盟报到8强。 在第4场比赛，大马的第二双吴世飞与诺伊祖汀以10比21、16比21不敌日本的古贺辉与渡边勇大，大马因此再输一场，以0比4落后日本。   （报导整理自《星洲日报》）  

https://youtu.be/DO82bbu5_zk 财政部长东姑扎夫鲁宣布，财务管理和弹性计划（URUS）将在今年11月15日到明年1月31日开放申请。 东姑扎夫鲁今天发文告中指出，URUS 将由信用谘询与管理机构（AKPK）管理，并为借贷者提供个人财务规划援助和财务管理教育。 国内银行预料将拨款10亿令吉资助这项计划。 另外，大马银行公会、大马伊斯兰银行及金融机构协会和大马发展金融机构协 也发文告指出，将通过全面的扩展财务援助计划，帮助我国 B50客户，让他们有喘息的空间来重建财务基础。 根据大马统计局的定义，“B50群体”指的是 家庭总收入为5880令吉或以下的人士，至于那些没有注册生活援助金（BSH）或是人民关怀援助金（BPR）的受惠者，则需要提供家庭收入证明。 文告指出，AKPK将协助监控整个计划，并在客户财务状况改善后进行审查。 至于不符合申请URUS计划的人士，也建议联系各自银行，以讨论适合自己财务状况的其他还款方案。 (新闻整理自《中国报》)

根据2021年“RinggitPlus马来西亚理财知识 问卷调查”显示，每个月无法存钱的大马人从去年的19%增加至21%。 这项问卷调查共访问 3000名来自不同收入群体的大马人。 RinggitPlus执行总监 廖为瀚 指出，21%受访者坦承每个月都存不到钱。 调查也发现，认为自己的僱员公积金（EPF） 足以应付退休生活的受访者，也下降了一半，达85%受访者认为，公积金存款不足以应付退休生活。 此外，调查显示，52%受访者表示，一旦失去工作，将无法支撑超过3个月；有44%的人每月花光收入，花费甚至超过月收入；76%的人則相信自己能夠控制財務。 无论如何，廖为瀚表示，冠病大流行病也提高大马民众储蓄和不良财务习惯的醒觉意识，许多民众也在今年开始建立自己的应急基金。   （报导整理自《光明日报》）

卫生部指出，即使民众在自我检测试剂盒的结果是阴性，也需要通过MySejahtera呈报结果；这意味着，民众使用试剂盒进行检测后，不论结果为何，一律需呈报。 该部今日在社媒贴图说明，此做法将能让卫生部收集重要资料，并鉴定我国的阳性率。 根据卫生部的资讯图，若民众的自我检测结果为阴性，但属于密切接触者，还是需要进行10天的隔离。 如果出现症状，则必须持续隔离和监督身体状况，情况恶化则需到卫生机构进行评估。 若检测结果显示“无效”（Invalid），民众必须再进行一次检测或是联系药局或私人诊所更换新的试剂盒。 该部也提醒，民众在完成自我检测，必须要妥善处理和丢弃有关试剂盒，以塑料袋装好用过的测试剂盒，密封后丢进垃圾桶。   (报导整理自《星洲日报》)

大马对战日本争夺汤姆斯杯D组盟主赛，大马时间下午2时30分展开，首场男单由李梓嘉对垒桃田贤斗，双方激战三局　李梓嘉不敌桃田贤斗落败，桃田为日本夺下首分！ 李梓嘉开局先开头炮夺下一分，之后比分一直领先日本男单一哥，拿下11分双方休息1分钟。 随后桃田贤斗奋起直追，比分一直只落后李梓嘉5分左右，但梓嘉也打出漂亮攻防，让对手多次打出界球。最终，李梓嘉以21比15赢得首局比赛。 第二局比赛，以桃田贤斗先连夺4分开局，打出状态的他一直将比分距离拉开非常大，轻松让比分来到11比2，进入休息1分钟。最终他以21比12，拿下该局胜利。 赛事来到第三局的生死战，双方打得不可开交，我国一哥先勇猛夺下2分，桃田贤斗也不甘示弱连夺2分打平比分。 在两人激战多次打平比分后，由李梓嘉先拿下11分，此时桃田贤斗的分数为9分。随后，李梓嘉鼓其余勇主动进攻连夺3分17比15再次超前，18平后连夺两分拿到赛点；桃田连得3分反超，李梓嘉挽救一个赛点后劈杀下网，桃田击球撞网而过，23比21赢下胜利。 第2场将会是第一双打较量，谢定峰与苏伟译同样续苏杯，两周内三碰世界排名16的保木卓朗与小林优吾；此前4次交锋，双方各胜2次。     （报导整理自《东方日报》、《中国报》）

马来西亚民众最信任的专业职业是什么？答案就是：医生！ 益普索市场研究集团（IPSOS）早前就“信任度最高的专业”（Trust in Professions 2021）在全球展开民调，其民调结果显示，医生是全球受信任度最高的专业，政治人物则最低。 全球的民调结果同样反映在马来西亚，根据我国的民调显示，大马民众对医生信任度最高，对政治人物的信任度最低。 民调显示，医生超越2019年位居榜首的教师，信任度获68%，第二是老师（65%）、第三科学家（57%）、第四武装部队（52%）和和法官排在地位，信任度为49%。 至于全球的结果，同样是医生第一，有64%人认为最可信，第二是科学家（61%）第三是教师（55%）。 民调也显示，与全球民调一样，大马公众对政治人物的信任度最低，只有19%大马人认为政治人物可以被信赖，而倒数第二值得信赖的是部长（24%），倒数第三的是广告执行员（26%）。 国际方面，获民众信任度最低倒数3个职业是：政治人物（10%）、部长（14%），以及广告执行员（15%）。 益普索公共事务副主任李伊（Lars Erik Lie）在文告说，处于非常时期的大马人，在这个时期与医疗保健系统互动都比以前多，这也是医生能在民调中超越教师，获民众最信任的原因。 李伊说，不论是马来西亚还是世界各地，都出现同一情况，即认为政治人物最不可信。 “与医疗保健专业人士类似，政治人物和政府部长在整个新冠肺炎大流行期间，都是显眼的面孔，但在对其职业的信任方面，却没有获得同样好处。” （新闻整理自《中国报》《Malay Mail》）

大家是否听说过“PUA”这词呢？当职场PUA一词出现，顿时职场文化争鸣中的热门词汇。 PUA起源于美国，全称为Pick-up Artist，词面意思是“搭讪艺术家”，最初的含义是包装自己达到吸引异性，最终确定关系的一种方法。 至于职场PUA，所指的是在社会职场中，上司对员工在精神方面的控制，让员工对自己的价值产生怀疑，从而在精神上掌控员工。 例如常对员工说“工作都是有压力的，压力越大，成长越大”，然后交给他们巨大的工作量，员工无论怎么做都会被批评打击，让员工产生自我怀疑，失去自信，认为自己应多学习及加班。 在职场上的PUA，可以是上级以用言语攻击员工，让员工否定自己的能力，更努力想要证明自己，因此上司就可布置更多的工作给员工，甚至利用工资“捆绑”员工，员工为保住工资只能拼命工作。 职场PUA最终压榨员工为公司带来利益，达到上级目的，让员工做更多不愿意的事情，并以相同的工资做更多工作。 职场PUA特征： ● 不停否定 当完成一个大项目时，不会得到鼓励和建议；当做错一件小事情，即刻会收到讽刺和挖苦。 长期下来，员工会陷自我怀疑：“是否我就这么一无是处？“ ● 互相对比 不停地拿你和别人比较，制造心理落差 适当的竞争气氛是可以提高团队的工作效率，但过度的无效攀比只会导致恐慌和焦虑   ● 画饼充饥 职场最常见的PUA套路，很多上司都喜欢发放最廉价薪水，畅想最美好的未来 从公司上市指日可待，到买房落户近在咫尺，再到财务自由共同富裕，只有你想不到的，没有他做不到的，认真你就输了   ● 感恩的心 “我这样做是为你好”、“这是对你的历练”、“帮你争取的机会”...... 一些上司喜欢美化压榨、道德绑架，希望员工常怀一颗感恩的心、   ● 不合理安排 专业的人不专业地去做非专业的事，这叫不合理 消耗员工大量的时间和精力，被迫卷入加班潮中 也会精准打击员工的自信心，让员工长生“原来我能力这么差”的想法   [caption id="attachment_73172" align="aligncenter" width="1920"] 图翻摄自Top Resume[/caption] 如何避免在职场上被PUA？ ●分清PUA式批评与建设性批评 需区分本身所面临的是职场PUA手段，抑或个人能力问题。 PUA式批评是对人不对事，态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的，建设性批评是对事不对人，具有指导性、可行性。对PUA式批评要敢于说不。   ●要进行科学的自我评 如果你的自我不够坚定，不确定自己好不好，在被不断打压贬低时，要多问问其他人的看法，客观地、全面地、辩证地评估自我。 ●要以发展的眼光来看待自己的不足 科学的自我评估，能够防范被PUA瓦解自尊自信。   ●要相信自己的感觉 当你感觉在职场关系中，经常害怕被批评，经常自我怀疑自我否定时，那么请相信你的感觉，你正处在一个会对自身产生过多负面影响的关系里，请离开这段关系。 如暂时还不能终止这段关系，就采取“左耳进右耳出”的隔离策略，隔离掉PUA的影响。   温馨提醒：部分上司会给下属制造焦虑，让下属觉得公司外面都是洪水猛兽，从而心甘情愿被奴役；面对这种情况，要广交人脉，了解外面的世界，增加眼界，不被上司牵鼻子走。     （报道整理自《创载网》、《环球信心网》、《央视网》）  

卫生部通报，截至14日12pm，我国新增 #8,084例，累计病例至今 # 2,369,613 宗。 卫生总监诺希山例常疫情汇报重点： 📌康复出院：12,456 人，累计治愈：2,240,345例（94.5%） 📌加护病房：702人（683宗为冠病病例，19疑似病例），借助呼吸器：367人（286宗为冠病病例，81疑似病例） 📌本土感染：8,063 宗 📌境外输入： 21 宗 📌在 8,084宗新增病例当中，其中133（1.6%）宗属第3至5阶段，7,951（98.4%）属第1及2阶段轻症。 📌新增17个感染群，分别9 个职场感染群、4个社区感染群、3个高风险感染群及1个教育感染群。