美里市中心美居酒店（Mercure Miri City Centre）外墙一幅16层楼高、以周杰伦和昆凌为主题的巨型壁画近日爆红，迅速成为当地新晋打卡点，吸引大批游客前来拍照。 这幅超大壁画是由诗巫艺术家江泽强创作，融合人物与城市风景，目前是美里最高、最具挑战性的壁画。 江泽强与团队需在高空吊篮作业，并借助无人机检查整体布局，实时调整色彩与结构。这幅壁画由江泽强无偿创作，无商业赞助，酒店方提供绘画物料及吊车租赁费用。 江泽强过去十年在国内外多个城市留下作品，此次巨作进一步提升美里在国际艺术领域的曝光度。 （整理自《中国报》）

“国阵、巫统和国大党并不是敌人，我们已经携手合作超过60年。” 国大党主席威尼斯瓦兰说，尽管近期国大党有意退出国阵，导致双方关系紧张，但该党从没把国阵或巫统当敌人。 他说，在正式决定退出国阵之前，只要获得邀请，随时都愿意与国阵高层会面，以讨论该党在联盟内的未来去向。 “目前我们还没有接到国阵要求会面的邀请，但我们随时可以见面。大家必须明白，国阵、巫统和国大党并不是敌人，我们已经携手合作超过60年。” 日前，国大党在代表大会上，一致通过退出国阵的议案，并授权党领导层决定合适时机，并探索新的政治合作方向。 威尼斯瓦兰强调，国大党之所以会考虑退出国阵，是基于对党内政治空间的担忧。 他说，代表们投票决定退出国阵，并非出于愤怒，而是经过深思熟虑，为了党的未来。 威尼斯瓦兰表示，中委员会开会时间待定，但很快就会召开。 国阵兼巫统主席阿末扎希周三表示，国阵署理主席莫哈末哈山将安排与国大党高层领导人会面。 （整理自《东方日报》）

教育部长法丽娜否认政府要废除大马教育文凭（SPM）的传言，强调SPM仍是我国最重要的中学离校考试，教育部正设法减少学生不报考SPM的情况。 她在《Kerusi Biru》播客节目中指出，小六评估考试（UPSR）及初中评估考试（PMR）先后被取消后，就出现SPM也会取消的揣测，但UPSR和PMR的性质与SPM并不同。 她解释，UPSR只是测验，而取代PMR的中三评估考试（PT3）则属于持续性评估方式。 她补充，目前教育体系仍有学年末测验（UASA），以及进入玛拉理科初级学院（MRSM）和全寄宿中学的特别评估机制。 她强调，现代教育更重视全面评估，而非单靠统一考试。 （整理自《星洲日报》）

芒果TV热门音乐综艺《声生不息·华流季》官宣常驻歌手阵容，其中包括大马“铁肺女王”李佳薇！ 《声生不息·华流季》昨晚公布11名常驻嘉宾，除了李佳薇，其他歌手包括庾澄庆、苏有朋、A-Lin黄丽玲、黄龄、林宥嘉、汪苏泷、颜人中、周兴哲、王赫野及黄霄云；特邀嘉宾是欧阳靖、马伯骞。 李佳薇也在微博发文：“来#声生不息华流季#用音乐“胶”一些朋友！” 据悉，《声生不息·华流季》将以“华流国际化”为核心目标，首创“男女战队对抗+组内融合”的竞演模式，形成非同一般的音乐叙事架构，令人期待。 （整理自《中国报》）

马新两地长途巴士业者已开始售卖农历新年车票，因近期严格取缔非法跨境包车，业者预计2026年农历新年巴士票销量将比今年增加一两成。 《联合早报》报道，线上购票平台Easybook行销与业务拓展高级经理郑凯升透露，目前距离农历新年还有三个月，销售尚未升温，预计要到圣诞节前后、公司确定农历新年开工吉日后，马来西亚员工才会订购巴士票。 他说，今年农历年前夕共售出4万8500张从新加坡赴马来西亚的车票，相信明年新年巴士票销量会增加一两成。 另外，星运旅游董事经理叶链辉表示，农历新年巴士票已售出六七成，预计圣诞节前后将出现抢票潮。 2026年农历新年落在2月17日（周二），预计2月13日（周五）至14日（周六）为热门返乡日。 根据已售出的巴士票，目前最热门目的地依序是霹雳怡保、吉隆坡、马六甲、槟城和吉打。 在新加坡工作的马来西亚人表示，每逢过年因机票昂贵会改搭巴士，但也担心关卡与高速公路塞车，也有人因票价高、假期短等原因选择自驾或干脆在新山过年。 （整理自《联合早报》）

香港女星宣萱早前在社媒晒出一张“牵手照”，被网民猜测是官宣与古天乐的恋情，事后她以“纯友谊”发文澄清，古天乐出席活动时也强调：照片中的手不是我。 古天乐日前出席活动时被问到此事，他说：“网民说的，就问网民，照片中的手不是我，但又形容是我，这是什么意思呢？” 询及他与宣萱情侣档受欢迎，是否会再合作？古天乐说：“会有机会再合作，我们合作电影版《寻秦记》就快上映，希望大家支持，上映期跨越明年暑假。” 早前海俊杰为爱妻网上筹手术费，他特别感谢古天乐出手相助，古天乐表示最重要能帮上忙，也祝福对方太太。 （整理自《星洲日报》）

日本首相高市早苗的“台湾有事”言论导致中日关系急速降温，继而引发中国人退票浪潮，日本许多景点人潮骤降，但在地人却直呼“变舒服”；另一边厢，中国游客“改投”韩国，但韩国人却反应两极！ 在中国外交部呼吁国人暂缓赴日后，中国多家航空与旅行社随即启动免费退票、退团及全面下架日本行程政策，截至18日，日本机票订单已减少逾54万张。 外媒最近报道，在东京池袋，有日本网民拍下下午3时的车站画面，只见街道冷清、几乎没有游客，并询问：“中国人都消失了吗？”有当地人直言街道“安静、干净、舒服”。京都与石垣岛等地，也回报近日“人潮明显减少”。 虽然日本人对于中国游客减少感到“高兴”，但作为日本最大的游客源，这一波恐让日本观光业恐损失逾1兆日元。 根据数据，中国游客是日本最大客源国，仅2024年，中国访日旅客达698万（年增187%），今年1至9月更达748万，占总访日人数的四分之一，消费金额达1.64兆日元。 日本野村综合研究所分析，若中国的旅日警示持续一年，日本观光消费恐减少1.79兆日元（约新台币3600亿元），对观光产业与相关就业构成巨大压力。 另一方面，随着日本团大量被取消，中国旅客纷纷改往其他国家。 根据中国旅游平台“去哪儿”数据，韩国在15、16日已跃升为中国游客“境外旅游第一名”，正式取代长期霸榜的日本，其次为泰国、香港、马来西亚、新加坡等地。 不过，大批中国游客即将涌入韩国，让不少韩国民众反应两极，有人担心噪音与环境问题，直呼“拜托不要来”；也有人认为有助提振经济。 （新闻综合整理自《雅虎国际》）

大马公共卫生警告，吃太多不是致胖或体重上升的元凶，甜饮才是！ 大马公卫在脸书专页发文，许多国人以为体重上升是因为嘴馋吃太多，事实上，甜饮料才是更关键的“隐形致胖元凶”，而当中五大最容易让人发胖的饮料，第一就是冰奶茶！ 大马公卫说，我国最“致胖”5大饮料分别是： 1.冰奶茶 2.特浓美禄 3.荔枝水/玫瑰露加奶 4.奶咖啡/冰咖啡 5.珍珠奶茶 大马公卫说，我国的甜饮料普遍高糖、高热量且无纤维，身体吸收液态糖的速度远比固体食物更快，使多余热量更容易转化并储存为脂肪。 “这就是为什么，身体更容易将多余的热量，以脂肪的形式储存在体内的原因。” 专页说，冰奶茶因加入大量炼奶与糖分，其卡路里甚至超过一份白饭，可迅速推高血糖；特浓美禄因使用美禄粉、糖、炼奶和奶精，同样让整杯饮料的热量高于一餐正餐。 至于荔枝水和玫瑰露加奶，看似清凉，但其糖分能在短时间内迅速进入血液，加剧脂肪堆积；含糖和奶精的咖啡，其热量甚至可能超过午餐。 珍珠奶茶方面，大马公卫指出，除了饮料本身甜度高，粉圆还会显著增加碳水化合物，一杯加配料珍奶的碳水含量几乎等同两餐正餐。 大马公共卫生提醒，偶尔饮用无妨，但若频密饮用或养成习惯，将对健康造成长期影响，因为，身体处理液态糖的能力远不如处理食物中的糖分。 （新闻整理自《星洲日报》）

选举委员会建议通过结构性改革，加强我国“以居住地为基础”的选举制度，让选委会有权依选民大马卡地址，自动更新为投票地址，解决长期存在的选民纪录失准问题。 选委会委员佐伊在马新社《The Nation》节目“Beyond The Ballot”中指出，现行法律只允许选民自行申请更改投票地址，导致选民纪录长期失准。 “吉隆坡一些数十年前已被拆除的住宅区，如今仍有选民登记在该处，而选委会却无权自行更新。” 她说，这造成连带影响，包括选区实际人口无法反映真实状况、国会议员服务分配失衡，以及地方代表性受影响。 她强调，选委会亟需获得法定权限，以大马卡登记地址为依据更新投票地址，使选区分布与当地实际人口保持一致。 针对在西马工作的沙巴与砂拉越选民投诉返乡投票不便，佐伊解释，我国选区划分是以“实际居住地”作为核心原则，若开放跨州投票，将破坏简单多数制结构。 她指出，《联邦宪法》第119条明确规定，选区是依据选民居住地址决定，而非出生地或原籍地。 “这就回到先前关于以居住地址来投票讨论，就是确保每个人在其居住地投票，而不是根据出生地或原籍地。” “当你注册为选民时，你的选区是根据居住地址决定，不会因为你是沙巴人、砂拉越人，或来自吉兰丹或柔佛而定，如果你现住在吉隆坡，你就会被注册为吉隆坡选民。” 若允许居住在西马的东马选民跨州投票，将出现“选民不住在该选区却决定当地议员”的情况，削弱选举制度的合法性。 （新闻整理自《东方日报》）

全球市场及职场趋势变化，雇主员工各自面对的问题与需求，大马雇佣模式逐渐快速的转向往合约制及项目制模式，雇佣之间都不愿被“捆绑”，并且在薪资福利认知，也有巨大落差！ 根据全球人才解决方案伙伴华德士（Robert Walters）发布《2026年马来西亚薪资调查》指出，随着企业面临预算压力、人才短缺与业务灵活度需求增加，我国的职场，将加速转向合约制与项目制雇佣模式。 《南洋商报》报道，调查指出，在受访企业中，逾五成（51%）已开始采用合约制招聘策略，另有10%预计明年加入；尽管培训与入职成本上升，企业仍视此模式为应对短期人才需求与专业技能缺口的有效方式。 与此同时，在薪资和福利认知方面，雇佣间的差距也在扩大；85%受访专业人士在找新工作时，期望有16%至25%的薪资涨幅，但仅有27%企业能迎合这要求。 此外，专业人士对合约制的接受度，也有显著提升，约78%受访者表示，只要合约期限稳定、具备灵活工作安排且工作范围明确，他们愿意考虑合约制工作；当然，追求稳定性的求职者，仍偏好固定职位。 华德士是在今年9月至10月期间，向国内逾500名专业人士与企业进行调研，汇集雇主与雇员双方对现行工作模式的反馈与关切，全面呈现当前就业市场态势、热门技能需求及未来一年薪资预期展望。 华德士大马区域经理颜华春（译音）指出，在全球经济放缓及成本压力下，大马企业需寻求更具弹性的招聘策略，而合约制正逐渐成为专业人士的职业发展选择，有助累积跨行业经验。 此外，AI技术的加速落地，也让大马朝向吸引400亿美元AI与数据中心投资的目标迈进，国内企业正加快导入人工智能。 他也说，52%企业已引入AI技术，而34%计划在2026年前跟进；引进AI技术的企业，目前主要用于行政事务与业务支持领域，企业普遍认为，未来职场最需求数据分析、机器学习与批判性思维等技能。 “几乎所有受访专业人士已开始在工作中使用AI，但近半数坦言欠缺系统培训导致难以跟上技能更新，多数人正主动投入技能提升课程以保持竞争力。” 尽管85%企业计划在未来6至12个月维持或增加招聘规模，但人才储备不足仍是主要挑战，尤其缺乏拥有正确技能与经验的候选人。 另一方面，求职者认为，在职位机会有限且竞争激烈情况下，企业对技能要求过于僵化，进一步加剧“求职难、招聘也难”的悖论。 另一方面，调查显示，尽管对2026年薪资涨幅预期基本一致，50%专业人士和75%企业预计涨幅在3至6%之间，但新员工薪酬问题却存在显著分歧。 85%专业人士求职时，可能要求16至25%的薪资涨幅，仅有27%企业考虑为新员工提供此类涨幅。 在福利方面，彼此也存在认知落差，专业人士更重视灵活工作与远程办公；但是，企业则更看重奖金制度与医疗保险 颜华春指出，在薪资涨幅有限的情况下，企业要吸引与留才，必须更战略性地改善灵活办公、工作生活平衡与员工福祉。 （新闻整理自《南洋商报》）