1700最低薪金制8月生效!违规雇主可被罚款监禁!
22 Jul, 2025
8月1日起,2024年最低薪金指令(PGM)全面生效,员工最低薪金不得少过1700令吉。
人力资源部发文告提醒所有雇主,包括之前获延期的雇主,不论员工人数多少,都须遵守每月1700令吉最低薪金标准。为期6个月延迟执行宽限期将在7月31日结束。
其中,外籍员工和学徒制合约员工都囊括在法令内,但不适用于家庭佣工。
“所有雇主须审查公司薪资结构,并逐步调整营运方式,专注提升生产力和培训员工技能。”
人资部强调,若违反最低薪金指令,雇主将在《2011年国家薪金谘询理事会法令》下,构成违法行为,须面临每名受影响员工最高罚款1万令吉。
若定罪后续违规,每日额外1000令吉罚款;至于重犯者,最高罚款可达2万令吉或监禁不超过5年。
人资部也鼓励,善用属自愿性质的渐进式薪金政策(DGP),在配合最低薪金指令的落实之余,也有助公司留住高技能员工,增强企业在劳动力市场中的长期竞争力。
“透过DGP,雇主可依据员工生产力、技能和工作贡献调涨薪资,同时获得政府提供的目标式现金奖励。”
任何有关最低薪金指令投诉,可向劳工局或通过人力资源部官网提交,网址为
www.minimumwages.mohr.gov.my
至于渐进式薪金政策详情,可游览 www.gajiprogresif.gov.my
。 (新闻整理自《东方日报》)